Lärande exempel – för ökad jämställdhet och inkludering i praktiken
Här samlar vi lärande exempel från skogsbranschen som visar hur jämställdhet och inkludering kan omsättas i praktiken. Genom att dela konkreta erfarenheter, metoder och verktyg vill vi göra det enkelt att komma igång och inspirera till förändring. Tillsammans kan vi bidra till ett mer inkluderande och jämställt arbetsliv i skogen – steg för steg, med utgångspunkt i det som faktiskt fungerar.
Normer och arbetsplatskultur
Relation mellan enskilda skogsägare och rådgivare
Sexistisk jargong på arbetsplatsen
Arbetskläder för alla
Jämställd och inkluderande kommunikation
Kalendarium
Här hittar hittar du kommande event och webbinarier.
Nytt i sociala medier
🌲 Skogssektorn samlades för rådsmöte i Sundsvall 🤝
Igår samlades parterna inom Skogssektorns jämställdhetsråd för ett fysiskt rådsmöte i Sundsvall, där @scaskog stod som värd. Mötet inleddes av Staffan Norin, generaldirektör på @skogsstyrelsen och ordförande för Skogssektorns jämställdhetsråd, Jonas Mårtensson, affärsområdeschef på SCA Skog och Jerker Bergdahl, processledare på Skogsstyrelsen.
Dagen bjöd på fika och mingel, inspirerande gästföreläsningar (av Johanna Linder och Katrine Kielos), beslut kring kommande verksamhetsår, rapportering från arbetsgrupperna samt viktiga samtal om avsiktsförklaringar och det fortsatta kommunikationsarbetet. Mötet präglades av energi, viktiga diskussioner, reflektioner och en gemensam vilja att fortsätta driva utvecklingen framåt. Genom ledorden kunskap, samarbete, vilja och mod fortsätter vi arbetet för:
✅ Jämställd utbildning
✅ Jämställt arbetsliv
✅ Jämställt enskilt skogsägande
Under eftermiddagen hölls flera engagerande panelsamtal med representanter från hela skogssektorn som handlade om avsiktsförklaringar, vem vi väljer till vilka roller och jämställdhet i omställningstider. I panelen deltog bland annat: Elin Olofsson (@nyks_sverige), Viktoria Byback (Spillkråkan), Erik Brandsma (@sveaskog), Calle Nordqvist (@skogssallskapet), Charlotte Bengtsson (@skogforsk), Fredrik Munter (@mellanskog), Pär Lärkeryd (@norraskogs), Karin Fingal (@sodragroup) och Sören Petersson (@holmenskog) i samtal om ledarskap, rekrytering, avsiktsförklaringar och jämställdhet i omställningstider.
Stort tack till alla deltagare och för ett mycket givande utbyte! ✨
🌲 Paneldiskussion på Skogsnolia 8 maj – detta vill du inte missa! 🌲
På fredag kl. 14.00 samlas några av skogssektorns viktigaste röster på Skogsnolia 2026 för ett spännande seminarie och paneldiskussion om en fråga som gör verklig skillnad: jämställdhet i skogsbranschen.
Under samtalet lyfter vi varför jämställdhet är avgörande för en hållbar och framtidsorienterad skogssektor – och varför Skogssektorns jämställdhetsråd delar ut sitt jämställdhetspris.
👥 I panelen möter du:
• Julia Mellåker, företräder @nyks_sverige
• Monica Forsman, särskilt sakkunnig jämställdhet @lstvasterbotten
• Jerker Bergdahl, processledare Skogssektorns jämställdhetsråd & Skogsstyrelsen
• Anna Delsol, verksamhetsutvecklare @skogsstyrelsen och jämställdhetsstrateg Skogssektorns jämställdhetsråd
• Linda Nyström, vd Skogstekniska klustret
Mer information kommer löpande – håll utkik på vår webb!
Vi ses på Skogsnolia 2026! 🌟
🌲Checklista ska göra Skogsnoliamässan 2026 mer jämställd och inkluderande📋
Inför Skogsnoliamässan 2026 lanserar Skogssektorns jämställdhetsråd en checklista som ska hjälpa utställare att skapa mer välkomnande, inkluderande och jämställda montrar. Initiativet är ett konkret steg mot en skogssektor där fler känner sig representerade – både som besökare och framtida medarbetare.
Med checklistan vill Skogssektorns jämställdhetsråd ge utställare ett praktiskt verktyg för att bidra till en mer jämställd skogssektor. Förhoppningen är att arbetet inte bara ska märkas under mässan – utan också påverka hur branschen utvecklas på längre sikt!
Checklistan lyfter tre centrala områden:
✅ Bemötande i montern
✅ Utformning, exponering och rollfördelning
✅ Kommunikation
Läs mer och ta del av checklistan via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Vill du arbeta med förändring och jämställdhet i skogssektorn? 💼
Skogsstyrelsen @skogsstyrelsen söker nu en processledare med jämställdhetskompetens för ett vikariat!
Du får en central roll i arbetet med Skogssektorns jämställdhetsråd – ett nationellt forum för dialog och samverkan med syfte att nå en mer jämställd skogssektor.
Som processledare driver du, tillsammans med kollegorna i kansliet, ett förändringsarbete i nära dialog med många olika aktörer och personer inom skogssektorn. Arbetet innebär dagliga externa kontakter, mötesplanering, samordning och administration.
Exempel på arbetsuppgifter:
✅ Planera och genomföra större möten med ledamöterna i Skogssektorns jämställdhetsråd.
✅ Ta fram underlag till, föredra och administrera möten med styrgruppen.
✅ Delta i rådets arbetsgrupper och stötta i allt från administration till vägvals- och inriktningsdiskussioner.
✅ Samordna kansliet genom att bland annat leda kanslimöten.
Sista ansökningsdag 10 maj!
Varmt välkommen med din ansökan!
👉 Läs mer och ansök på Skogsstyrelsens webbplats!
🌲 Juryn klar för jämställdhetspriset på Skogsnolia 2026! 🏆
Tillsammans med Skogsnolia lanserar Skogssektorns jämställdhetsråd ett jämställdhetspris som ska delas ut till den utställare som skapat mässans mest inkluderande och jämställda monter.
Årets jury består av:
· Jonas Dahlberg, vd @noliaab
· Monica Forsman, särskilt sakkunnig jämställdhet @lstvasterbotten
· Jerker Bergdahl, processledare Skogssektorns jämställdhetsråd och @skogsstyrelsen
· Madeleine Silverbratt, kommunikationsansvarig Skogssektorns jämställdhetsråd och projektledare @skogforsk
Motivering till juryns sammansättning:
Juryn är sammansatt av personer med gedigen erfarenhet av både skogssektorn och jämställdhetsfrågor, med särskild förankring i Västerbotten och Noliamässan. De besitter kompetens inom både skog och jämställdhet, vilket är centralt för uppdraget.
Samtidigt spänner juryns samlade erfarenheter över skogsägande, utbildning och arbetsliv – tre viktiga perspektiv för att kunna bedöma och lyfta fram goda exempel och främja fortsatt arbete med jämställda och inkluderande miljöer i skogssektorn.
🔎 Håll utkik på vår webb, mer information kommer!
Vi ses på Skogsnolia 2026! 🌟
🌲 Hur skapar vi gemenskap och handlingskraft i skogssektorn? 🤝
Trots att många kvinnor äger skog i Sverige har de mindre inflytande över hur den brukas. I webbinariet som sändes under förra veckan presenterade Nätverken för kvinnor som äger skog hur kunskap, gemenskap och samverkan bidrar till en mer jämställd och hållbar skogssektor.
Utgångspunkten för webbinariet var tydlig: nätverken har en avgörande roll för att driva normförändring i skogssektorn. De fungerar som plattformar för lärande, gemenskap och påverkan!
Läs mer och ta del av det inspelade webbinariet via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Onlinekurs om jämställdhet, mångfald och inkludering – ForGEDI 🌍
I denna utbildning får du utforska hur jämställdhet, mångfald och inkludering driver hållbarhet och transformativ förändring inom skogsrelaterade sektorer.
Kursen belyser den centrala roll som GEDI har inom skogssektorn och ger insikter samt praktiska metoder för att skapa inkluderande miljöer. Utbildningen har utvecklats inom ramen för IUFRO Task Force on Gender Equality in Forestry, med målet att ge deltagare kunskap och verktyg för att främja jämställdhet samt stärka mångfald och inkludering inom skogsrelaterade områden.
Under kursen får du ta del av:
✅ Praktiska verktyg och strategier för att främja inkluderande arbetssätt inom skogsrelaterade sektorer.
✅ Kunskap om hur du kan skapa en mer jämställd arbetsplats och utveckla ett inkluderande ledarskap.
✅ Kunskaper och verktyg som krävs för att analysera och förbättra arbetet med jämställdhet, mångfald och inkludering inom din organisation och sektor.
Kursen riktar sig till studenter, lärare och yrkesverksamma inom skogsbruk, miljövetenskap, naturresurshantering och närliggande områden.
ForGEDI Initiative har utvecklats av Università degli Studi di Padova @unipd, @slu.sweden, Université de Moncton @umoncton och IUFRO - International Union of Forest Research Organizations @iufro_media.
Läs mer om ForGEDI under våra utbildningar via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Skogssektorns jämställdhetsråd prisar den mest inkluderande och jämställda montern på Skogsnolia 2026! 🏆
Nu tar arbetet för en mer öppen och jämställd skogsnäring ett ytterligare stort kliv framåt. Tillsammans med Skogsnolia lanserar Skogssektorns jämställdhetsråd ett jämställdhetspris som ska delas ut till den utställare som skapat mässans mest inkluderande och jämställda monter.
– Det här priset är ett kraftfullt steg i arbetet för verklig förändring – genom samarbetet mellan @noliaab och Skogssektorns jämställdhetsråd skapar vi en plattform som både lyfter förebilder och sprider kunskap om det viktiga jämställdhetsarbete som görs inom skogssektorn säger Madeleine Silverbratt, Projektledare på @skogforsk.
Mässan äger rum 7–9 maj 2026 på Noliaområdet i Umeå och samlar aktörer från hela skogsbranschen för att visa upp det senaste inom skogsbruk, maskiner, teknik och innovation.
🏆 Vinnaren tilldelas 20 000 kronor
✨ Dessutom delas tre hedersomnämnanden ut till inspirerande initiativ
Håll utkik på vår webb, mer information kommer!
Vi ses på Skogsnolia 2026!
Läs mer på vår webbplats via länk i bion👆
