Lärande exempel – för ökad jämställdhet och inkludering i praktiken
Här samlar vi lärande exempel från skogsbranschen som visar hur jämställdhet och inkludering kan omsättas i praktiken. Genom att dela konkreta erfarenheter, metoder och verktyg vill vi göra det enkelt att komma igång och inspirera till förändring. Tillsammans kan vi bidra till ett mer inkluderande och jämställt arbetsliv i skogen – steg för steg, med utgångspunkt i det som faktiskt fungerar.
Normer och arbetsplatskultur
Relation mellan enskilda skogsägare och rådgivare
Exkluderande jargong på arbetsplatsen
Arbetskläder för alla
Jämställd och inkluderande kommunikation
Kalendarium
Här hittar hittar du kommande event och webbinarier.
Nytt i sociala medier
🌲 Ny processledare för Skogssektorns jämställdhetsråd 🤝
Johanna Sjons är ny vikarierande processledare för Skogssektorns jämställdhetsråd. Med erfarenhet av jämställdhetsfrågor och studier inom skogsvetenskap vill hon bidra till en mer jämställd och inkluderande skogssektor.
Johanna arbetar på @skogsstyrelsen och har följt jämställdhetsrådets arbete under sin tidigare roll på Jämställdhetsmyndigheten. Nu ser hon fram emot att ta arbetet vidare.
– Det känns väldigt roligt! Jag har följt rådets arbete från min tidigare roll på Jämställdhetsmyndigheten, och är verkligt imponerad. Jag känner inte till något lika stort och ambitiöst arbete inom någon annan bransch. Det känns inspirerande och hedersamt att få förvalta det som pågår och jag hoppas också kunna bidra med utveckling utifrån mina kunskaper om jämställdhet och skog.
Välkommen Johanna!
Läs hela nyheten via länk till vår webbplats i bion👆
🎙️ Du har väl inte missat att lyssna på podden Jämställdhet för tillväxt? 🌲
Jämställdhet för tillväxt är en podcast från Sveriges HR-förening @hrforeningen, där samtal lyfts om jämställdhet, ledarskap och förändring. I avsnitt 48 ”Män, makt och skog” möter vi Fredrik Munter, VD för @mellanskog, i ett samtal om ledarskap, jämställdhet och förändring i skogsbranschen.
Vi får bland annat höra om utbildningssatsningen ”Män, makt och skog”, ett initiativ som lyfter samtal om manliga normer, ledarskap, känslor och inkludering i en traditionellt mansdominerad bransch. Fredrik berättar också om hur Mellanskog arbetar för att skapa en inkluderande kultur, från värdegrundsarbete och normvandringar till konkreta rekryteringsmål och utbildningsinsatser för både anställda och förtroendevalda.
I podden diskuteras också varför mäns engagemang är avgörande för att bryta gamla strukturer, och hur jämställdhet inte bara är en rättvisefråga utan också en strategisk framgångsfaktor för lönsamhet, kompetensförsörjning och en god kultur.
Lyssna på podcasten på HR-föreningens webbplats eller på Spotify!🌐
⚖️ Jämställdheten i Sverige – lägesbild 2026 📊
Jämställdhetsmyndigheten @jamstalldhetsmyndigheten har nyligen publicerat en lägesbild av utvecklingen för de sju jämställdhetspolitiska delmålen.
Rapporten visar att vi har långt kvar till ett jämställt samhälle. Kön har fortsatt stor betydelse för människors möjligheter till makt och ekonomisk självständighet. Skillnaderna mellan kvinnor och män är tydliga – både i arbetsliv, inkomster och fördelningen av det obetalda hem- och omsorgsarbetet.
Det krävs långsiktiga, samordnade och kraftfulla insatser inom många områden och på flera samhällsnivåer för att målet ska kunna uppnås.
Läs hela rapporten på Jämställdhetsmyndighetens webbplats!🌐
🌲 Lärande exempel – Jämställd och inkluderande kommunikation🧩
En viktig del i arbetet kan vara att systematiskt granska sitt bildspråk. Analysera regelbundet bilder och fundera på vem som får synas och i vilka sammanhang. Vilka normer och stereotyper förmedlar ni genom ert bildval?
Exempel:
En skogsägare får regelbundet hem branschtidningar och informationsmaterial från olika aktörer i skogsbranschen. Vid genomläsning upplever hen att innehållet inte speglar verkligheten i skogsbruket. Kvinnor förekommer sällan i aktiva roller, utan syns främst i passiva sammanhang, exempelvis som åskådare, i möten eller i administrativa miljöer. De som faktiskt arbetar praktiskt i skogen eller fattar beslut syns nästan uteslutande som män. Skogsägaren får därför en bild av att branschen är mer homogen än den är i verkligheten, vilket påverkar känslan av tillhörighet och igenkänning.
En checklista kan användas som ett konkret stöd för att granska och utveckla bildspråk i kommunikation. Genom ett medvetet och normgranskande arbetssätt kan kommunikationen istället bidra till breddad representation och ökad inkludering.
Läs mer om lärande exemplet via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Lärande exempel – Arbetskläder för alla 🧩
Skyddskläder som inte passar alla kroppar ökar risken för olyckor och exkludering.
Exempel:
Under en fältdag med många medarbetare uppmärksammas det att vissa inte har på sig sina arbetskläder som de har fått genom företaget. Det är en kortare man och en längre kvinna. När chefen tar personerna åt sidan och frågar varför de inte har på sig sina arbetskläder som de har fått kommer det fram att kläderna inte passar deras kroppsformer och att de knappt har använts sedan de fick dem. När de är ute i fält behöver de använda sina privata kläder.
Ett konkret sätt att arbeta med frågan är att systematiskt följa upp passform och funktion – exempelvis genom att involvera medarbetare i utprovning, bredda upphandlingar och säkerställa att utrustning finns för olika kroppar och behov.
Läs mer om lärande exemplet via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Ta del av våra inspelade webbinarier 📽️
Du har väl inte missat att du kan se våra tidigare inspelade webbinarier i efterhand? Perfekt för dig som vill luta dig tillbaka och fylla på med ny kunskap när det passar dig!
Vilket webbinarium börjar du med? ☀️
Se de inspelade webbinarierna via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Lärande exempel – Exkluderande jargong på arbetsplatsen 🧩
Sexistisk jargong är en form av diskriminering och kan ta sig uttryck i allt från kommentarer och gester till ovälkomna närmanden.
Exempel:
En kvinnlig medarbetare såg fram emot att delta i de jakter som arrangeras av arbetsgivaren. Flera manliga kollegor, som själva var aktiva jägare, hade vid upprepade tillfällen uttryckt att de önskade fler kvinnliga deltagare och uppmuntrat henne att vara med. Vid de tillfällen hon deltog upplevde hon dock att jargongen i jaktlaget var sexistisk och respektlös. Det fanns en tydlig norm kring vilka som ansågs passa in, och hon kände sig utanför. Hon blev sällan inkluderad i samtal, och hennes upplevelse var att andra i laget ifrågasatte hennes närvaro.
En metod som går att använda för att förebygga exkludering och sexistisk jargong är att införa normronder – där arbetsplatsen systematiskt granskas utifrån vilka som inkluderas eller riskerar att exkluderas.
Läs mer om lärande exemplet via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Spana in våra utbildningar 🛠️
Du har väl inte missat våra utbildningar på vår webbplats? Här har vi samlat massor av nyttigt material för dig som vill lära dig mer om jämställt skogsbruk och jämställdhetsfrågor i skogssektorn. Under våra utbildningar kan du ta del av:
✔️ Nyttiga utbildningslänkar
✔️ Checklistor och verktygslådor
✔️ Utbildningsfilmer
✔️ Annat inspirerande material för en mer jämställd skogssektor
Läs mer om våra utbildningar via länk till vår webbplats i bion👆
