Skyddskläder som inte passar alla kroppar ökar risken för olyckor och exkludering. En viktig lösning är att systematiskt följa upp passform och funktion – genom inkluderande upphandling och att involvera medarbetare i val av utrustning.
Brist på inkluderande storlekar och design i personlig skyddsutrustning är ett allvarligt arbetsmiljöproblem som kan öka olycksrisken, försämra skyddet och leda till exkludering. Ett konkret sätt att arbeta med frågan är att systematiskt följa upp passform och funktion – exempelvis genom att involvera medarbetare i utprovning, bredda upphandlingar och säkerställa att utrustning finns för olika kroppar och behov.
Exempel
Under en fältdag med många medarbetare uppmärksammas det att vissa inte har på sig sina arbetskläder som de har fått genom företaget. Det är en kortare man och en längre kvinna. När chefen tar personerna åt sidan och frågar varför de inte har på sig sina arbetskläder som de har fått kommer det fram att kläderna inte passar deras kroppsformer och att de knappt har använts sedan de fick dem. När de är ute i fält behöver de använda sina privata kläder.
Lösning
Flexibilitet är viktigt när standardkollektionen inte passar alla medarbetare. I sådana fall ska det finnas möjlighet att beställa alternativa plagg som sitter bättre och fungerar i vardagen. Samtidigt är det avgörande att våga ställa tydliga krav på klädleverantören – både när det gäller passform, kvalitet och tillgänglighet – för att säkerställa att alla medarbetare får kläder de trivs i och kan arbeta bekvämt i.
Tips! Ställ tydliga krav på klädleverantören gällande passform, kvalitet och tillgänglighet. Erbjud möjlighet att beställa alternativa plagg som ger bättre passform och fungerar i vardagen.