En inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera

🌲 Lärande exempel – Arbetskläder för alla 🧩

Skyddskläder som inte passar alla kroppar ökar risken för olyckor och exkludering.

Exempel:
Under en fältdag med många medarbetare uppmärksammas det att vissa inte har på sig sina arbetskläder som de har fått genom företaget. Det är en kortare man och en längre kvinna. När chefen tar personerna åt sidan och frågar varför de inte har på sig sina arbetskläder som de har fått kommer det fram att kläderna inte passar deras kroppsformer och att de knappt har använts sedan de fick dem. När de är ute i fält behöver de använda sina privata kläder.

Ett konkret sätt att arbeta med frågan är att systematiskt följa upp passform och funktion – exempelvis genom att involvera medarbetare i utprovning, bredda upphandlingar och säkerställa att utrustning finns för olika kroppar och behov.

Läs mer om lärande exemplet via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲 Ta del av våra inspelade webbinarier 📽️

Du har väl inte missat att du kan se våra tidigare inspelade webbinarier i efterhand? Perfekt för dig som vill luta dig tillbaka och fylla på med ny kunskap när det passar dig!

Vilket webbinarium börjar du med? ☀️

Se de inspelade webbinarierna via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲 Lärande exempel – Exkluderande jargong på arbetsplatsen 🧩

Sexistisk jargong är en form av diskriminering och kan ta sig uttryck i allt från kommentarer och gester till ovälkomna närmanden.

Exempel:
En kvinnlig medarbetare såg fram emot att delta i de jakter som arrangeras av arbetsgivaren. Flera manliga kollegor, som själva var aktiva jägare, hade vid upprepade tillfällen uttryckt att de önskade fler kvinnliga deltagare och uppmuntrat henne att vara med. Vid de tillfällen hon deltog upplevde hon dock att jargongen i jaktlaget var sexistisk och respektlös. Det fanns en tydlig norm kring vilka som ansågs passa in, och hon kände sig utanför. Hon blev sällan inkluderad i samtal, och hennes upplevelse var att andra i laget ifrågasatte hennes närvaro.

En metod som går att använda för att förebygga exkludering och sexistisk jargong är att införa normronder – där arbetsplatsen systematiskt granskas utifrån vilka som inkluderas eller riskerar att exkluderas.

Läs mer om lärande exemplet via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲 Spana in våra utbildningar 🛠️

Du har väl inte missat våra utbildningar på vår webbplats? Här har vi samlat massor av nyttigt material för dig som vill lära dig mer om jämställt skogsbruk och jämställdhetsfrågor i skogssektorn. Under våra utbildningar kan du ta del av:

✔️ Nyttiga utbildningslänkar
✔️ Checklistor och verktygslådor
✔️ Utbildningsfilmer
✔️ Annat inspirerande material för en mer jämställd skogssektor

Läs mer om våra utbildningar via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲 Lärande exempel – Relation mellan enskilda skogsägare och rådgivare 🧩

Exkluderande normer i mötet mellan skogsägare och virkesköpare kan leda till att kompetens förbises och personer osynliggörs.

Exempel:
Två virkesköpare ska göra ett besök tillsammans hos en skogsägare som de inte har träffat tidigare. Det är den manliga virkesköparen som har haft telefonkontakt med skogsägaren och sagt att han ska ta med sig sin kollega när de träffas. Först presenterar den manliga virkesköparen sig och innan den kvinnliga virkesköparen har hunnit presentera sig frågar markägaren om det är ”flickvännen” som har fått följa med på jobbet idag.

En viktig lösning är att ta fram tydliga riktlinjer för hur tjänstepersoner i organisationen ska bemöta skogsägare på ett inkluderande och jämställt sätt. Riktlinjerna bör ge konkreta exempel på hur ett respektfullt bemötande ser ut i praktiken och vad som förväntas i olika situationer.

Läs mer om lärande exemplet via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲 Lärande exempel – Normer och arbetsplatskultur 🧩

Vad är en exkluderande arbetskultur och vad får det för konsekvenser? En exkluderande arbetsplatskultur innebär att osynliga regler, förväntningar och normer gynnar en viss grupp samtidigt som andra exkluderas. Detta hindrar människor från att vara sig själva och begränsar deras förutsättningar att både prestera och trivas på sin arbetsplats.

Exempel:
Vid ett lokalkontor uppmärksammades att medarbetare som är kvinnor i högre utsträckning än män valde att avsluta sina anställningar efter relativt kort tid. I samband med avslutningssamtal framkom det att arbetsplatsens normer och jargong upplevdes som exkluderande. Detta påverkade trivseln negativt och bidrog till en ohållbar arbetssituation som i längden ledde till att flera valde att sluta.

Genom metoder som värdegrunds- och dilemmakortlek kan arbetsplatser synliggöra beteenden, skapa gemensam reflektion och ge medarbetare verktyg att prata om svåra frågor. När sådana samtal blir återkommande byggs en kultur där inkludering blir en naturlig del på arbetsplatsen.

Läs mer om lärande exemplet via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲Ny finsk studie: Fler kvinnor bakom spakarna stärker skogsbranschens framtid 🚜

En ny studie från University of Eastern Finland @uniuef visar att skogsmaskinförare som är kvinnor trivs mycket bra i sitt yrke. Trots det utgör kvinnor bara omkring 2 procent av skogsmaskinsförare i Finland. Forskarna menar att ökad jämställdhet kan vara en viktig del av lösningen på skogssektorns växande kompetensbrist.

De kvinnor som arbetar i yrket lyfter särskilt fram självständigheten, den avancerade tekniken och närheten till naturen som stora fördelar. Samtidigt pekar studien på hinder som könsstereotyper, bristande kunskap om yrket och fördomar på arbetsplatser.

För att möta framtidens behov av kompetent arbetskraft behöver skogssektorn ta tillvara på hela rekryteringsbasen. Att fler kvinnor väljer och stannar kvar i yrket kan därför bli en viktig nyckel för branschens framtida konkurrenskraft!

Läs mer och ta del av studien via länk till vår webbplats i bion👆 ...