En inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera

🚛 Transportföretagens jämställdhetsarbete 🤝

Visste du att ett jämställt företag ofta är mer lönsamt och har lägre sjukskrivningsnivå?

Framfart är ett initiativ framtaget av @transportforetagen som arbetar för att bredda transportnäringens rekryteringsbas och har till uppgift att stödja färden mot mer jämställda branscher.

Det handlar inte om att vända upp och ner på verksamheter – utan om att fortsätta utvecklas i rätt riktning och skapa arbetsplatser där fler känner sig välkomna och inkluderade!

Ta del av magasinet Framfart, jämställdhetsguider, föreläsningar, lektionsmaterial och annat nyttigt och inspirerande innehåll!

Läs mer om Framfart via länk till vår webbplats i bion👆 ...

📖 Ny rapport: Chefspappor – Mammor punkterar pappamyten 💥

I en ny rapport från AllBright @allbrightswe framkommer det att pappors uttag av föräldraledighet minskar i samband med att de blir chefer. Chefspappor tar i genomsnitt ut 92 föräldradagar, medan chefsmammor tar ut 243 dagar. I jämförelse tar män inom högkvalificerade yrken, men som inte har chefsansvar, ut hela 133 dagar.

Resultaten visar att normer, organisatoriska hinder och ekonomiska faktorer påverkar männens möjligheter att ta ut föräldraledighet i samma utsträckning som kvinnor.

Däremot finns det flera lösningar och tillvägagångssätt för att öka chefspappornas uttag och nå en mer jämställd fördelning. Här har arbetsgivare en viktig roll i att skapa rätt förutsättningar för framtidens ledarskap och familjeliv!

Rapporten har genomförts i samarbete med Ledarna – Sveriges chefsorganisation @ledarna och med stöd från Jämställdhetsmyndigheten @jamstalldhetsmyndigheten.

Läs hela rapporten på AllBright:s webbplats!🌐 ...

🖥️ Utforska vår nya sida om lärande exempel på vår webbplats! 🌱

Vi har lanserat en ny sida på vår webbplats: Lärande exempel – en plats där vi samlar lärande exempel från skogsbranschen som visar hur jämställdhet och inkludering kan omsättas i praktiken.

Genom att dela konkreta erfarenheter, metoder och verktyg vill vi göra det enkelt att komma igång och inspirera till förändring. Tillsammans kan vi bidra till ett mer inkluderande och jämställt arbetsliv i skogen – steg för steg, med utgångspunkt i det som faktiskt fungerar!

Sidan kommer att fyllas på kontinuerligt med fler lärande exempel och verktyg!

Läs mer och låt dig inspireras via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲 Lärande exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken 🤝

I webbinariet som sändes under förra veckan delade aktörer från skogssektorn konkreta exempel och erfarenheter på hur normer, språkbruk, bildval och etiska riktlinjer kan göra verklig skillnad på arbetsplatsen.

Vägen framåt är tydlig: förändring sker stegvis, genom återkommande arbete och gemensam reflektion. När normer blir synliga och människor får verktyg att prata om det som skaver ökar möjligheterna att skapa arbetsplatser där fler känner sig välkomna, trygga och inkluderade.

Förändring sker inte genom enskilda insatser – utan genom långsiktigt arbete, återkommande samtal och mod att utmana invanda normer på arbetsplatsen.

Läs mer om Lärande exempel och ta del av det inspelade webbinariet via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲 Lärande exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken ☀️

Varmt välkommen till ett spännande webbinarium den 22 maj där vi kommer dela med oss av lärande exempel och verktyg för att inspirera till ett inkluderande och jämställt arbetsliv.

Under webbinariet kommer det presenteras metoder som också ingår i den lärandebank av exempel som vi har fått in från olika organisationer i Skogssektorns jämställdhetsråd. Dessutom demonstreras banken med lärande exempel på jamstalldskog.se.

Medverkande:
Sören Petersson, @holmenskog
Fredrik Staland och Anna Barbier, @mellanskog
Anna Delsol, @skogsstyrelsen
Carl Johan Olsson, @sodragroup

Varmt välkommen att delta!

🗓️ När?
22 maj kl. 09:10-10:10

📍 Plats?
Digitalt

Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲 Norra skog vann jämställdhetspriset på Skogsnolia 2026! 🏆

Den 9 maj delades jämställdhetspriset ut till den mest inkluderande och jämställda montern på Skogsnolia. Bakom priset står Skogssektorns jämställdhetsråd och Skogsnolia @noliamassan. Årets vinnare blev Norra skog @norraskogs och tre hedersomnämnanden gavs till @lantmannenmaskinochlantbruk, @skogssallskapet och @skogsstyrelsen .

Priset syftar till att inspirera utställare att tänka ett varv extra kring hur de möter kunder, leverantörer och framtida medarbetare genom att bryta traditionella mönster och skapa en mer öppen bransch.

Norra skog tilldelades 20 000 kronor och har valt att donera prissumman till Plan International för att stödja barns och kvinnors rättigheter världen över.

– Vårt fokus har varit att gå ifrån att bara visa upp vårt tjänsteutbud till att göra skogsnäringen begriplig för alla besökare, oavsett om de har djup kunskap eller bara en grundkunskap om skogen. Vi har brutit ner vår verksamhet i konkreta delar som framtidstro, gemenskap, klimatnytta och samhällsnytta för att visa på bredden, säger Cornelia Helleday, art director på Norra skog.

– När vi insåg att vi skulle vara här i Umeå började vi tänka annorlunda. Vi förstod att mässan lockar allmänheten och inte bara skogsfolk, och då ville vi visa att skog betyder så mycket mer än bara pengar. Det känns som ett fantastiskt erkännande att vi vann det här priset, det är ett kvitto på att vi tänkte rätt när vi vågade göra något annat än business as usual, säger Maurits Öjbrant, utbildningssamordnare på Norra skog.

Stort grattis till er! 👏✨

Läs hela nyheten via länk till vår webbplats i bion👆 ...