En inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera
Skogssektorns jämställdhetsråd är ett nationellt forum för dialog och samverkan i syfte att nå en jämställd skogssektor. Skogsstyrelsen har en samordnande roll i arbetet.
Läs mer om ossAktuellt
De senaste nyheterna, forskningssammanfattningar och annat nytt innehåll.
UTVALT
Endast tre procent av Sveriges skogsmaskinförare är kvinnor – möt fyra av dem
Hur är det att arbeta som skogsmaskinförare? Vad är det som gör jobbet så stimulerande, och vad behöver utvecklas för att fler kvinnor ska vilja söka sig till branschen? Inom kort lanserar Skogssektorns jämställdhetsråd en intervjuserie där du möter fyra kvinnor som delar med sig av sin vardag bakom spakarna och sina tankar om framtidens skogsbransch.
LÄS MER
Ny processledare för Skogssektorns jämställdhetsråd
Ny finsk studie: Fler kvinnor bakom spakarna stärker skogsbranschens framtid
Lärande exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken
Lärande exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken
Kalendarium
Här hittar hittar du kommande event och webbinarier.
Nytt i sociala medier
🌲 Normer kring jämställdhet och kvinnors företagande ⚖️
Jämställdhetsmyndigheten @jamstalldhetsmyndigheten har nyligen publicerat en rapport om normer kring jämställdhet och kvinnors företagande.
Trots långvariga politiska satsningar är kvinnor fortfarande underrepresenterade bland företagare, företagsledare och företagsägare i Sverige. Tidigare forskning visar att normer och stereotypa föreställningar om kön kan påverka kvinnors möjligheter att starta, driva och utveckla företag, bland annat genom att påverka tillgången till finansiering, företagsstöd och investeringskapital.
Resultaten från undersökningen visar att befolkningen i stor utsträckning tar avstånd från negativa och stereotypa föreställningar om kvinnor som företagare. Även inom skogssektorn finns tydliga jämställdhetsutmaningar. En studie från SLU @slu.sweden visar att män fortfarande dominerar både ägandet och brukandet av skog. Kvinnor utgör cirka 39 % av skogsägarna, men äger mindre areal och möter strukturella hinder kopplade till könsnormer.
Att skapa lika möjligheter för kvinnor att utveckla sitt skogsägande och företagande är därför en viktig fråga för skogsbranschens framtid.
Läs hela rapporten på Jämställdhetsmyndighetens webbplats!🌐
🌲 Internationella perspektiv på jämställdhet inom skogssektorn ☀️
Varmt välkommen till ett spännande webbinarium den 29 september där vi kommer dela med oss av internationella perspektiv på jämställdhet med fokus på Sverige och Finland.
En mer inkluderande skogssektor är viktig för att attrahera ny kompetens, stärka arbetskraften och skapa en hållbar framtid för industrin!
Medverkande:
Heli Kymäläinen, Senior Researcher and Lecturer, University of Eastern Finland @uniuef, kommer presentera resultat från den finska studien Females as Forest Machine Operators.
Venla Kaplas, Senior Adviser for Skills and Education, Finnish Forest Industries Federation @metsateollisuus, kommer dela med sig av perspektiv på den aktuella jämställdhetssituationen i Finland.
Stephen Wyatt, Professor, Université de Moncton @umoncton, Canada, kommer presentera arbetet från IUFRO:s ForGEDI Task Force.
Detta vill du inte missa!
🗓️ När?
29 september kl. 13:00-13:50 (Obs! Svensk tid CEST)
📍 Plats?
Digitalt
Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Endast tre procent av Sveriges skogsmaskinförare är kvinnor – möt fyra av dem 🚜
Inom kort lanserar Skogssektorns jämställdhetsråd en intervjuserie där du möter fyra kvinnor som delar med sig av sin vardag bakom spakarna och sina tankar om framtidens skogsbransch.
Skogsmaskinföraryrket är en viktig kompetens för ett hållbart och konkurrenskraftigt skogsbruk. Samtidigt är kvinnor fortfarande kraftigt underrepresenterade. För att lyfta fram fler perspektiv från yrket har vi träffat fyra förare i norra Sverige, verksamma på Holmen Skog @holmenskog, Backlunds Skog @backlundsskogab, Västansjö Skogstjänst och SCA Skog @scaskog. Med sina berättelser vill de inspirera fler att upptäcka yrket och bidra till en mer attraktiv och inkluderande skogsbransch.
Intervjuserien lanseras inom kort på jamstalldskog.se. Håll utkik på webben!
Läs mer via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Ny processledare för Skogssektorns jämställdhetsråd 🤝
Johanna Sjons är ny vikarierande processledare för Skogssektorns jämställdhetsråd. Med erfarenhet av jämställdhetsfrågor och studier inom skogsvetenskap vill hon bidra till en mer jämställd och inkluderande skogssektor.
Johanna arbetar på @skogsstyrelsen och har följt jämställdhetsrådets arbete under sin tidigare roll på Jämställdhetsmyndigheten. Nu ser hon fram emot att ta arbetet vidare.
– Det känns väldigt roligt! Jag har följt rådets arbete från min tidigare roll på Jämställdhetsmyndigheten, och är verkligt imponerad. Jag känner inte till något lika stort och ambitiöst arbete inom någon annan bransch. Det känns inspirerande och hedersamt att få förvalta det som pågår och jag hoppas också kunna bidra med utveckling utifrån mina kunskaper om jämställdhet och skog.
Välkommen Johanna!
Läs hela nyheten via länk till vår webbplats i bion👆
🎙️ Du har väl inte missat att lyssna på podden Jämställdhet för tillväxt? 🌲
Jämställdhet för tillväxt är en podcast från Sveriges HR-förening @hrforeningen, där samtal lyfts om jämställdhet, ledarskap och förändring. I avsnitt 48 ”Män, makt och skog” möter vi Fredrik Munter, VD för @mellanskog, i ett samtal om ledarskap, jämställdhet och förändring i skogsbranschen.
Vi får bland annat höra om utbildningssatsningen ”Män, makt och skog”, ett initiativ som lyfter samtal om manliga normer, ledarskap, känslor och inkludering i en traditionellt mansdominerad bransch. Fredrik berättar också om hur Mellanskog arbetar för att skapa en inkluderande kultur, från värdegrundsarbete och normvandringar till konkreta rekryteringsmål och utbildningsinsatser för både anställda och förtroendevalda.
I podden diskuteras också varför mäns engagemang är avgörande för att bryta gamla strukturer, och hur jämställdhet inte bara är en rättvisefråga utan också en strategisk framgångsfaktor för lönsamhet, kompetensförsörjning och en god kultur.
Lyssna på podcasten på HR-föreningens webbplats eller på Spotify!🌐
⚖️ Jämställdheten i Sverige – lägesbild 2026 📊
Jämställdhetsmyndigheten @jamstalldhetsmyndigheten har nyligen publicerat en lägesbild av utvecklingen för de sju jämställdhetspolitiska delmålen.
Rapporten visar att vi har långt kvar till ett jämställt samhälle. Kön har fortsatt stor betydelse för människors möjligheter till makt och ekonomisk självständighet. Skillnaderna mellan kvinnor och män är tydliga – både i arbetsliv, inkomster och fördelningen av det obetalda hem- och omsorgsarbetet.
Det krävs långsiktiga, samordnade och kraftfulla insatser inom många områden och på flera samhällsnivåer för att målet ska kunna uppnås.
Läs hela rapporten på Jämställdhetsmyndighetens webbplats!🌐
🌲 Lärande exempel – Jämställd och inkluderande kommunikation🧩
En viktig del i arbetet kan vara att systematiskt granska sitt bildspråk. Analysera regelbundet bilder och fundera på vem som får synas och i vilka sammanhang. Vilka normer och stereotyper förmedlar ni genom ert bildval?
Exempel:
En skogsägare får regelbundet hem branschtidningar och informationsmaterial från olika aktörer i skogsbranschen. Vid genomläsning upplever hen att innehållet inte speglar verkligheten i skogsbruket. Kvinnor förekommer sällan i aktiva roller, utan syns främst i passiva sammanhang, exempelvis som åskådare, i möten eller i administrativa miljöer. De som faktiskt arbetar praktiskt i skogen eller fattar beslut syns nästan uteslutande som män. Skogsägaren får därför en bild av att branschen är mer homogen än den är i verkligheten, vilket påverkar känslan av tillhörighet och igenkänning.
En checklista kan användas som ett konkret stöd för att granska och utveckla bildspråk i kommunikation. Genom ett medvetet och normgranskande arbetssätt kan kommunikationen istället bidra till breddad representation och ökad inkludering.
Läs mer om lärande exemplet via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Lärande exempel – Arbetskläder för alla 🧩
Skyddskläder som inte passar alla kroppar ökar risken för olyckor och exkludering.
Exempel:
Under en fältdag med många medarbetare uppmärksammas det att vissa inte har på sig sina arbetskläder som de har fått genom företaget. Det är en kortare man och en längre kvinna. När chefen tar personerna åt sidan och frågar varför de inte har på sig sina arbetskläder som de har fått kommer det fram att kläderna inte passar deras kroppsformer och att de knappt har använts sedan de fick dem. När de är ute i fält behöver de använda sina privata kläder.
Ett konkret sätt att arbeta med frågan är att systematiskt följa upp passform och funktion – exempelvis genom att involvera medarbetare i utprovning, bredda upphandlingar och säkerställa att utrustning finns för olika kroppar och behov.
Läs mer om lärande exemplet via länk till vår webbplats i bion👆
Följ oss här:
