En inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera
Skogssektorns jämställdhetsråd är ett nationellt forum för dialog och samverkan i syfte att nå en jämställd skogssektor. Skogsstyrelsen har en samordnande roll i arbetet.
Läs mer om ossAktuellt
De senaste nyheterna, forskningssammanfattningar och annat nytt innehåll.
UTVALT
Möt Lisa: ”Du ska inte behöva ändra dig för att passa in”
För Lisa Rydstedt var skogsmaskinyrket egentligen plan B – men ett beslut hon i dag är väldigt glad över. Som skotarförare på Västansjö Skogstjänst trivs hon med friheten, problemlösningen och vardagen ute i skogen. Nu vill både Lisa och hennes arbetsgivare se fler kvinnor i branschen och betonar vikten av en inkluderande arbetsmiljö där alla blir respekterade och får vara sig själva.
LÄS MER
KVIST – Kvinnor i Skogsindustrin
Möt My: ”Det ska vara lika för alla”
International Perspectives on Gender Equality – Swedish and Finnish Forestry
Möt Tindra: ”För mig är det bara ett jobb”
Kalendarium
Här hittar hittar du kommande event och webbinarier.
Nytt i sociala medier
🌲 Lärande exempel – Jämställdhetsambassadörer på arbetsplatsen 🧩
I verksamheter med geografiskt utspridda arbetsplatser kan det vara svårt att få jämställdhetsfrågorna att bli en naturlig del av vardagen. Viktiga perspektiv och erfarenheter från medarbetare riskerar att inte fångas upp, samtidigt som arbetet kan bli beroende av enskilda chefers engagemang.
Hur kan verksamheter skapa bättre förutsättningar för att hålla jämställdhetsfrågorna levande på alla arbetsplatser? Genom att utse jämställdhetsambassadörer kan fler medarbetare engageras, lokala perspektiv fångas upp och frågor om jämställdhet blir en naturlig del av det dagliga arbetet.
Se förslag på tips och lösningar via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Rådet samlades för fysiskt sakkunnigmöte i Uppsala 🤝
I tisdags samlades 23 sakkunniga i Skogssektorns jämställdhetsråd för att utbyta kunskap, dela erfarenheter och inspirera varandra i arbetet för en mer jämställd skogssektor.
Under dagen presenterade Elias Andersson, från SLU @slu.sweden, ett nytt nordiskt forskningsprojekt om jämställdhet i skogen. Karin Fingal från Södra @sodragroup berättade om deras säkerhetsarbete som de kopplar till sitt jämställdhetsarbete. Malpuri Groth delade hur Skogsstyrelsen @skogsstyrelsen arbetar systematiskt i sitt styrnings- och ledningssystem och hur jämställdhet bidrar till de skogspolitiska målen.
💬 I en workshop med rundabordssamtal diskuterade deltagarna gemensamma utmaningar, möjligheter och hur de kan stötta varandra i arbetet framåt.
En viktig insikt från dagen var värdet av samverkan. Genom att dela erfarenheter, lära av varandra och hitta gemensamma lösningar kan skogssektorn driva jämställdhetsarbetet framåt.
Framgångsfaktorerna som lyftes var just en fungerande samverkan inom skogssektorn – där aktörer kan dela utvecklingsarbete, få förståelse för gemensamma utmaningar och hjälpa varandra att hitta lösningar. Det är också ett av huvudsyftena med rådet!
Stort tack till alla deltagare för ert engagemang och inspirerande diskussioner! ✨
🌲 Gröna glastak och stövlar som skaver – jämställdhet i skogsnäringen ☀️
Hur ser jämställdhetsutmaningarna ut i skogssektorn idag och vad kan vi göra åt dem i praktiken?
Välkommen till ett lunchwebbinarium den 10 november där Kristina Agerviken från LRF @lrfsverige presenterar rapporten Gröna glastak och stövlar som skaver samt den tillhörande verktygslådan för ett mer jämställt skogsbruk.
Du får ta del av insikter om bland annat ojämställt skogsägande, rådgivning utifrån mäns behov och kvinnors tillgång till kapital. Vi delar också erfarenheter från arbetet med materialet och hur verktygslådan kan användas i praktiken.
Detta vill du inte missa!
🗓️ När?
10 november kl. 11:30-12:15
📍 Plats?
Digitalt
Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats i bion👆
🌲Möt Lisa: ”Du ska inte behöva ändra dig för att passa in”🚜
Lisa Rydstedt, 25 år, kör skogsmaskin för Västansjö Skogstjänst och trivs med friheten, problemlösningen och vardagen ute i skogen. För Lisa var skogsmaskinyrket egentligen plan B – men ett beslut hon i dag är väldigt glad över. Nu vill både Lisa och hennes arbetsgivare se fler kvinnor i branschen och betonar vikten av en inkluderande arbetsmiljö.
– Det ska vara ett öppet klimat där man respekterar varandra, du ska inte behöva ändra dig för att passa in, så ska det absolut inte vara, säger Lisa.
När hon får frågan om vad hon tror att skogsbranschen behöver göra för att fler kvinnor ska söka sig till yrket och stanna kvar återkommer hon till att företagen behöver synas mer, där sociala medier kan vara ett viktigt verktyg.
– Jag tycker absolut att man ska visa och synas. Man ska visa att vi har både män och kvinnor som kör utan att göra en så stor grej av det. Jag tycker bara att det ska vara lika, du ska behandla en kvinna likadant som om det är en man som kör, säger Lisa.
– Vi ser att det har blivit fler kvinnor som börjat söka tjänster, säkert 30 procent som söker är kvinnor. Vi har även haft flera tjejer har börjat praktisera inom yrket, så det är något som har hänt. Vi vill gärna få in mer tjejer, då blir mer balans. Det spelar ingen roll om man är tjej eller kille, här jobbar vi på samma sätt och det är lika för alla, säger Sven-Olov Lindström, chef och entreprenör på Västansjö Skogstjänst.
Läs hela intervjun med Lisa via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Lärande exempel – Rekrytering som lockar flera att söka 🧩
Ett företag rekryterar med jämna mellanrum nya medarbetare och har en ambition att attrahera en bredare grupp av kandidater. Trots detta upplever företaget att det är svårt att få sökande från det underrepresenterade könet – i detta fall kvinnor. När tjänster annonseras ut är det ofta få, eller ibland inga kvinnor som söker tjänsterna.
Hur kan rekryteringen utformas så att fler känner sig välkomna att söka – utan att sänka kraven på kompetens? Genom att se över både språk, kravprofil och hur arbetsplatsens kultur beskrivs kan företag bredda urvalet och attrahera fler sökande.
Se förslag på tips och lösningar via länk till vår webbplats i bion👆
🌲Möt My: ”Det ska vara lika för alla” 🚜
My Pahlberg, 24 år, kör skogsmaskin för Backlunds Skog @backlundsskogab och trivs bäst när arbetsdagarna är varierande och hon får lösa problem som uppstår längs vägen. Samtidigt finns det fortfarande delar av branschen som behöver utvecklas för att skapa bättre förutsättningar för fler. För henne är det självklart att kvinnor och män ska ha samma villkor.
– Det ska vara lika för alla. Det ska vara lika både mellan tjejer och killar oavsett, säger My.
När hon får frågan om hur branschen kan bli bättre på att locka fler kvinnor återkommer hon till något hon själv sett fungera: att synas, låta fler prova och visa hur yrket faktiskt ser ut.
– Det är ju att synas och höras på sociala medier, och visa att tjejer kan jobba i skogen och att det inte finns några begränsningar, säger My.
– Det är oerhört viktigt att vara en lyhörd och attraktiv arbetsgivare för att alla medarbetare ska vara nöjda och känna sig inkluderade. Idag är det mindre kvinnor än män som söker tjänster som skogsmaskinförare, vilket jag tycker är synd. Vi ser gärna fler kvinnor i branschen, det är alldeles för lite kvinnor idag och alla arbetsplatser mår bra av en mix, säger Torbjörn Backlund, chef på Backlunds Skog.
Läs hela intervjun med My via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 KVIST Kvinnor i Skogsindustrin ☀️
Hur ser möjligheterna ut för kvinnor inom skogsindustrin? Välkommen till ett spännande webbinarium den 16 oktober där KVIST - Kvinnor i skogsindustrin berättar om sin verksamhet, skogsindustrin som arbetsplats och om de involverade i KVIST-nätverket.
Under webbinariet möter vi bland annat Therese Hägg, ordförande för KVIST och övriga styrelsen, en tidigare KVIST-kvinna Annie Crona samt medlemmen Ann Öhlin, som delar med sig av sina erfarenheter och perspektiv.
Detta vill du inte missa!
🗓️ När?
16 oktober kl. 11:00-12:00
📍 Plats?
Digitalt
Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats i bion👆
🌲Möt Tindra: ”För mig är det bara ett jobb” 🚜
Tindra Sundqvist, 23 år, kör skogsmaskin för Holmen Skog @holmenskog utanför Umeå. För henne är jobbet en kombination av frihet, natur och maskiner – och ett jobb som hon trivs riktigt bra med. Men som kvinna i ett mansdominerat yrke möter hon ibland förvånade reaktioner.
– Jag brukar mest skratta och säga ”Så svårt är det inte”. För mig är det bara ett jobb, det är ju min vardag. Jag tycker inte att det är så märkvärdigt egentligen, säger Tindra Sundqvist.
Tindra vill se fler kvinnor i skogen och tror att ökad synlighet, inte minst i sociala medier kan få fler att våga söka sig till yrket.
– Jag tycker såklart att fler tjejer ska börja köra maskin, det är ett fantastiskt jobb och jag skulle säga att alla klarar det. Så komplicerat är det inte, säger Tindra.
– För att fler kvinnor ska söka sig till branschen är det viktigt att vi har en arbetsplats som är inkluderande och där alla ges möjligheten att trivas och utvecklas. Det innefattar allt från arbetsmiljö och säkerhetsarbete till kultur och arbetsklimat. Det ska finnas lika förutsättningar att lyckas inom yrket för både kvinnor och män, säger Erik Näsmark, chef egna lag på Holmen Skog.
Läs hela intervjun med Tindra via länk till vår webbplats i bion👆
Följ oss här:
