Genom konkreta metoder som värdegrundskortlek för att synliggöra normer vill vi inspirera till ett mer inkluderande arbetsliv.
Vad är en exkluderande arbetskultur och vad får det för konsekvenser? En exkluderande arbetsplatskultur innebär att osynliga regler, förväntningar och normer gynnar en viss grupp och ger den gruppen privilegier samtidigt som andra exkluderas. Problemet är ofta omedvetet och djupt rotat och skapar en miljö där olikheter ses som avvikelser snarare än styrkor. En exkluderande arbetsplatskultur hindrar människor från att vara sig själva och begränsar deras förutsättningar både att prestera och trivas på sin arbetsplats.
Exempel
Vid ett lokalkontor uppmärksammades att medarbetare som är kvinnor i högre utsträckning än män valde att avsluta sina anställningar efter relativt kort tid. I samband med avslutningssamtal framkom att arbetsplatsens normer och jargong upplevdes som exkluderande. Detta påverkade trivseln negativt och bidrog till en ohållbar arbetssituation som i längden ledde till att flera valde att sluta.
Lösning
Ett systematiskt värdegrunds- och likabehandlingsarbete t.ex. med hjälp av värdegrunds- och dilemmakort. Gör kortleken till ett återkommande inslag vid såväl möten som vid mer informella sammanhang, t.ex. fikapauser.
Medarbetarna delas in i mindre grupper och får diskutera korta, verklighetsnära scenarier kopplade till jargong, beteenden och normer i vardagen. Samtalen leds av chef eller utsedd samtalsledare, med fokus på att belysa olika perspektiv och koppla diskussionerna till den egna arbetsplatsen. Metoden gör det enklare att hantera svåra frågor utan att peka ut enskilda individer. Genom konkreta exempel utvecklas ett gemensamt språk för inkludering, samtidigt som medarbetarna ges möjlighet att reflektera över och förändra beteenden i praktiken.
Tips! För att uppnå effekt är det viktigt att använda ett tillräckligt stort och relevant urval av dilemman, anpassa innehållet till den egna verksamheten och arbeta kontinuerligt och långsiktigt, snarare än som en engångsinsats.
Ett annat tips för att skapa en mer inkluderande arbetsplats är att se över den fysiska arbetsmiljön och ha med frågor om inkludering och exkludering i arbetsmiljöronder.