Lärande exempel – för ökad jämställdhet och inkludering i praktiken
Här samlar vi lärande exempel från skogsbranschen som visar hur jämställdhet och inkludering kan omsättas i praktiken. Genom att dela konkreta erfarenheter, metoder och verktyg vill vi göra det enkelt att komma igång och inspirera till förändring. Tillsammans kan vi bidra till ett mer inkluderande och jämställt arbetsliv i skogen – steg för steg, med utgångspunkt i det som faktiskt fungerar.
Rekrytering som lockar flera att söka
Normer och arbetsplatskultur
Relation mellan enskilda skogsägare och rådgivare
Exkluderande jargong på arbetsplatsen
Arbetskläder för alla
Jämställd och inkluderande kommunikation
Kalendarium
Här hittar hittar du kommande event och webbinarier.
Nytt i sociala medier
🌲 Lärande exempel – Rekrytering som lockar flera att söka 🧩
Ett företag rekryterar med jämna mellanrum nya medarbetare och har en ambition att attrahera en bredare grupp av kandidater. Trots detta upplever företaget att det är svårt att få sökande från det underrepresenterade könet – i detta fall kvinnor. När tjänster annonseras ut är det ofta få, eller ibland inga kvinnor som söker tjänsterna.
Hur kan rekryteringen utformas så att fler känner sig välkomna att söka – utan att sänka kraven på kompetens? Genom att se över både språk, kravprofil och hur arbetsplatsens kultur beskrivs kan företag bredda urvalet och attrahera fler sökande.
Se förslag på tips och lösningar via länk till vår webbplats i bion👆
🌲Möt My: ”Det ska vara lika för alla” 🚜
My Pahlberg, 24 år, kör skogsmaskin för Backlunds Skog @backlundsskogab och trivs bäst när arbetsdagarna är varierande och hon får lösa problem som uppstår längs vägen. Samtidigt finns det fortfarande delar av branschen som behöver utvecklas för att skapa bättre förutsättningar för fler. För henne är det självklart att kvinnor och män ska ha samma villkor.
– Det ska vara lika för alla. Det ska vara lika både mellan tjejer och killar oavsett, säger My.
När hon får frågan om hur branschen kan bli bättre på att locka fler kvinnor återkommer hon till något hon själv sett fungera: att synas, låta fler prova och visa hur yrket faktiskt ser ut.
– Det är ju att synas och höras på sociala medier, och visa att tjejer kan jobba i skogen och att det inte finns några begränsningar, säger My.
– Det är oerhört viktigt att vara en lyhörd och attraktiv arbetsgivare för att alla medarbetare ska vara nöjda och känna sig inkluderade. Idag är det mindre kvinnor än män som söker tjänster som skogsmaskinförare, vilket jag tycker är synd. Vi ser gärna fler kvinnor i branschen, det är alldeles för lite kvinnor idag och alla arbetsplatser mår bra av en mix, säger Torbjörn Backlund, chef på Backlunds Skog.
Läs hela intervjun med My via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 KVIST Kvinnor i Skogsindustrin ☀️
Hur ser möjligheterna ut för kvinnor inom skogsindustrin? Välkommen till ett spännande webbinarium den 16 oktober där KVIST - Kvinnor i skogsindustrin berättar om sin verksamhet, skogsindustrin som arbetsplats och om de involverade i KVIST-nätverket.
Under webbinariet möter vi bland annat Therese Hägg, ordförande för KVIST och övriga styrelsen, en tidigare KVIST-kvinna Annie Crona samt medlemmen Ann Öhlin, som delar med sig av sina erfarenheter och perspektiv.
Detta vill du inte missa!
🗓️ När?
16 oktober kl. 11:00-12:00
📍 Plats?
Digitalt
Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats i bion👆
🌲Möt Tindra: ”För mig är det bara ett jobb” 🚜
Tindra Sundqvist, 23 år, kör skogsmaskin för Holmen Skog @holmenskog utanför Umeå. För henne är jobbet en kombination av frihet, natur och maskiner – och ett jobb som hon trivs riktigt bra med. Men som kvinna i ett mansdominerat yrke möter hon ibland förvånade reaktioner.
– Jag brukar mest skratta och säga ”Så svårt är det inte”. För mig är det bara ett jobb, det är ju min vardag. Jag tycker inte att det är så märkvärdigt egentligen, säger Tindra Sundqvist.
Tindra vill se fler kvinnor i skogen och tror att ökad synlighet, inte minst i sociala medier kan få fler att våga söka sig till yrket.
– Jag tycker såklart att fler tjejer ska börja köra maskin, det är ett fantastiskt jobb och jag skulle säga att alla klarar det. Så komplicerat är det inte, säger Tindra.
– För att fler kvinnor ska söka sig till branschen är det viktigt att vi har en arbetsplats som är inkluderande och där alla ges möjligheten att trivas och utvecklas. Det innefattar allt från arbetsmiljö och säkerhetsarbete till kultur och arbetsklimat. Det ska finnas lika förutsättningar att lyckas inom yrket för både kvinnor och män, säger Erik Näsmark, chef egna lag på Holmen Skog.
Läs hela intervjun med Tindra via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Normer kring jämställdhet och kvinnors företagande ⚖️
Jämställdhetsmyndigheten @jamstalldhetsmyndigheten har nyligen publicerat en rapport om normer kring jämställdhet och kvinnors företagande.
Trots långvariga politiska satsningar är kvinnor fortfarande underrepresenterade bland företagare, företagsledare och företagsägare i Sverige. Tidigare forskning visar att normer och stereotypa föreställningar om kön kan påverka kvinnors möjligheter att starta, driva och utveckla företag, bland annat genom att påverka tillgången till finansiering, företagsstöd och investeringskapital.
Resultaten från undersökningen visar att befolkningen i stor utsträckning tar avstånd från negativa och stereotypa föreställningar om kvinnor som företagare. Även inom skogssektorn finns tydliga jämställdhetsutmaningar. En studie från SLU @slu.sweden visar att män fortfarande dominerar både ägandet och brukandet av skog. Kvinnor utgör cirka 39 % av skogsägarna, men äger mindre areal och möter strukturella hinder kopplade till könsnormer.
Att skapa lika möjligheter för kvinnor att utveckla sitt skogsägande och företagande är därför en viktig fråga för skogsbranschens framtid.
Läs hela rapporten på Jämställdhetsmyndighetens webbplats!🌐
🌲 Internationella perspektiv på jämställdhet inom skogssektorn ☀️
Varmt välkommen till ett spännande webbinarium den 29 september där vi kommer dela med oss av internationella perspektiv på jämställdhet med fokus på Sverige och Finland.
En mer inkluderande skogssektor är viktig för att attrahera ny kompetens, stärka arbetskraften och skapa en hållbar framtid för industrin!
Medverkande:
Heli Kymäläinen, Senior Researcher and Lecturer, University of Eastern Finland @uniuef, kommer presentera resultat från den finska studien Females as Forest Machine Operators.
Venla Kaplas, Senior Adviser for Skills and Education, Finnish Forest Industries Federation @metsateollisuus, kommer dela med sig av perspektiv på den aktuella jämställdhetssituationen i Finland.
Stephen Wyatt, Professor, Université de Moncton @umoncton, Canada, kommer presentera arbetet från IUFRO:s ForGEDI Task Force.
Detta vill du inte missa!
🗓️ När?
29 september kl. 13:00-13:50 (Obs! Svensk tid CEST)
📍 Plats?
Digitalt
Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Endast tre procent av Sveriges skogsmaskinförare är kvinnor – möt fyra av dem 🚜
Inom kort lanserar Skogssektorns jämställdhetsråd en intervjuserie där du möter fyra kvinnor som delar med sig av sin vardag bakom spakarna och sina tankar om framtidens skogsbransch.
Skogsmaskinföraryrket är en viktig kompetens för ett hållbart och konkurrenskraftigt skogsbruk. Samtidigt är kvinnor fortfarande kraftigt underrepresenterade. För att lyfta fram fler perspektiv från yrket har vi träffat fyra förare i norra Sverige, verksamma på Holmen Skog @holmenskog, Backlunds Skog @backlundsskogab, Västansjö Skogstjänst och SCA Skog @scaskog. Med sina berättelser vill de inspirera fler att upptäcka yrket och bidra till en mer attraktiv och inkluderande skogsbransch.
Intervjuserien lanseras inom kort på jamstalldskog.se. Håll utkik på webben!
Läs mer via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Ny processledare för Skogssektorns jämställdhetsråd 🤝
Johanna Sjons är ny vikarierande processledare för Skogssektorns jämställdhetsråd. Med erfarenhet av jämställdhetsfrågor och studier inom skogsvetenskap vill hon bidra till en mer jämställd och inkluderande skogssektor.
Johanna arbetar på @skogsstyrelsen och har följt jämställdhetsrådets arbete under sin tidigare roll på Jämställdhetsmyndigheten. Nu ser hon fram emot att ta arbetet vidare.
– Det känns väldigt roligt! Jag har följt rådets arbete från min tidigare roll på Jämställdhetsmyndigheten, och är verkligt imponerad. Jag känner inte till något lika stort och ambitiöst arbete inom någon annan bransch. Det känns inspirerande och hedersamt att få förvalta det som pågår och jag hoppas också kunna bidra med utveckling utifrån mina kunskaper om jämställdhet och skog.
Välkommen Johanna!
Läs hela nyheten via länk till vår webbplats i bion👆
