En inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera
Skogssektorns jämställdhetsråd är ett nationellt forum för dialog och samverkan i syfte att nå en jämställd skogssektor. Skogsstyrelsen har en samordnande roll i arbetet.
Läs mer om ossAktuellt
De senaste nyheterna, forskningssammanfattningar och annat nytt innehåll.
UTVALT
Olivia från NYKS: ”Rådet sätter ribban för jämställdheten i skogssektorn”
Jämställdheten inom skogssektorn har utvecklats de senaste åren, men många utmaningar återstår. Olivia Forssén, styrelsemedlem i NYKS, ser både framsteg och behov av förändring.
LÄS MER
Från motstånd till dialog – integrering av jämställda och inkluderande lärmiljöer
Hur skapar vi möjlighet till lärande på lika villkor? – Integrering av jämställdhet och lika villkor i utbildning i praktiken
Skog och jämställdhet i fokus – ny film från Skogsstyrelsen
Kunskapsluckor synliggörs i ny rapport om genus och skogsbruk
Kalendarium
Här hittar hittar du kommande event och webbinarier.
Nytt i sociala medier
🌲 Pris till den mest jämställda montern – vi hyllar goda exempel 🏆
Du har väl inte missat att Skogssektorns jämställdhetsråd delade ut pris till den mest jämställda montern under förra årets Elmia Wood 2025 @elmiawood?
Vinnaren var @husqvarnasverige med motiveringen "För en monter där jämställdhet inte bara syns utan också känns – i bild, roll och möte. En välkomnande plats där alla, oavsett kön, inkluderas på lika villkor visar ni att förändring är möjlig – och nödvändig. För en monter där både kvinnor och män representerar, inkluderas, engageras och kan klä sig för ett säkert arbete i skogen."
Hedersomnämnanden gavs till @sydved, @logosol_portable_sawmills och mångbruksmontern med bland annat projektet @skogenskraft.se och föreningen Skogens mångbruk. Juryn bestod av Agneta Larsson, Jerker Bergdahl, AnnaKarin Zinnerfors, Madeleine Silverbratt och Anna Karin Malmborg.
Detta är ett mycket värdefullt arbete – och det är inspirerande att se hur engagemanget för ökad jämställdhet inom skogssektorn fortsätter att växa! 🌱
Vi ser fram emot att fortsätta lyfta dessa frågor och dela ut pris på fler mässor framöver!
🌲 Nätverken för kvinnor som äger skog – Hur skapar vi gemenskap och handlingskraft i skogssektorn? ☀️
Varmt välkommen till ett spännande webbinarium den 17 april där vi kommer dela med oss av hur våra nätverk för kvinnor som äger skog bidrar till utveckling – lokalt, nationellt och internationellt. Du får ta del av våra erfarenheter, insikter och exempel på hur nätverk kan stärka både individer och verksamheter i en bransch i förändring.
Medverkande:
Viktoria Byback, Spillkråkan
Helene Reiter, Grenverket
Sussi Virsand, Skogskällingarna
Aina Spets Skogskvinnorna i Värmland
Ingrid Stjernquist, Spillkråkan
Karin Fingal, programledare för mångfald, jämställdhet och inkludering, moderator
Vi hoppas på ett inspirerande samtal – varmt välkommen att delta!
📅 När?
17 april kl. 11:30-12:30
📍 Plats?
Digitalt
Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats i bion👆
🤝 Möt de engagerade i jämställdhetsrådet – Madeleine Silverbratt 🌲
Hej! Jag heter Madeleine Silverbratt och arbetar som projektledare på @skogforsk. I jämställdhetsrådet ansvarar jag för vår webbplats, våra sociala medier och kunskapsbyggande webbinarier.
Skogssektorns jämställdhetsråd är ett branschgemensamt initiativ med målet att skapa en mer jämställd skogssektor. Mitt engagemang grundar sig i att vi idag ser en tydlig ojämställdhet som påverkar sektorn negativt på flera sätt. När människor inte trivs väljer de att lämna – och då går vi miste om värdefull kompetens. Det gör det också svårare att både rekrytera och behålla rätt kompetens över tid.
Därför är det avgörande att vi bättre förstår hur människor i sektorn upplever sin arbetssituation – vilka som trivs, vilka som stannar och varför. Mångfald är en drivkraft för utveckling och bidrar till mer innovativa och effektiva verksamheter.
För att skapa verklig förändring behöver vi en gemensam förståelse för vilka utmaningar som finns, var de finns och vad de beror på. Jämställdhetsarbetet kräver ett långsiktigt och samordnat fokus – och det är just där jämställdhetsrådet spelar en viktig roll.
Jag ser fram emot att den kunskap vi tar fram når ut brett i sektorn och bidrar till konkret förändring. Inte bara i siffror, utan också i form av starkare inkluderande kulturer och normer på våra arbetsplatser.
Läs mer om jämställdhetsrådet via länk till vår webbplats i bion👆
🌲 Från motstånd till dialog – integrering av jämställda och inkluderande lärmiljöer 📚
I webbinariet som sändes under förra veckan delades konkreta exempel på hur inkluderande och jämlika lärmiljöer kan skapas i praktiken – genom inkluderande undervisning, flexibilitet och öppna samtal om normer.
Utgångspunkten för webbinariet var tydlig: att integrera jämställdhet och lika villkor i utbildning handlar om mer än formuleringar i styrdokument. Det rör hur vi utformar undervisning, möter studenter och skapar lärmiljöer där alla har möjlighet att utvecklas!
Läs mer och ta del av det inspelade webbinariet via länk till vår webbplats i bion👆
🌿 Jämställdhet inte bara en rättvisefråga 🤝
Den 5 mars blev Skogssektorns jämställdhetsråd uppmärksammade i tidningen Land Lantbruk @landlantbruk, nr 11!
En ökad jämställdhet är inte bara en rättvisefråga. En ojämställd bransch kan leda till sämre konkurrenskraft då ett begränsat urval för rekrytering till exempel kan ge sämre affärsutveckling. Det finns lärdomar att dra från andra branschers arbete!
📰👉 Läs artikeln på Land Lantbruk Skogsbruk:s webbplats🌐
🌲 Olivia från NYKS: ”Rådet sätter ribban för jämställdheten i skogssektorn” ☀️
Skogssektorns jämställdhetsråd har intervjuat Olivia Forssén, styrelsemedlem i NYKS @nyks_sverige.
Olivia beskriver en bransch som länge präglats av starka machonormer kring kön och kultur, där produktions- och jaktintresse ofta varit en del av normen. Även om fler organisationer idag arbetar aktivt med inkludering finns fortfarande subtila skillnader i bemötande, där kvinnor fortfarande väljer att lämna branschen för att de inte trivs och inte tas på lika stort allvar som sina manliga kollegor. Jämställdheten inom skogssektorn har utvecklats de senaste åren, men många utmaningar återstår.
– Utmaningen tror jag är att få med alla anställda på tåget, att arbetet inte stannar på ledningsnivån utan att det sipprar ner i organisationerna. Det handlar också om hur alla medlemmar i rådet tar frågan vidare i sina organisationer, säger Olivia.
Läs hela intervjun via länk till vår webbplats i bion👆
🤝 Möt de engagerade i jämställdhetsrådet – Anna Delsol 🌲
Hej! Jag heter Anna Delsol och arbetar som verksamhetsutvecklare på @skogsstyrelsen och ingår i Skogssektorns jämställdhetsråds kansli.
Skogssektorns jämställdhetsråd är ett sektorsövergripande råd som samlar organisationer från hela skogsbranschen. Rådet bedriver ett gemensamt arbete för en inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera, påverka och utvecklas. Skogen är en arena där makten är ojämställt fördelad samtidigt som det är i skogen som många av vår tids stora frågor avgörs. Beslut som påverkar klimat, miljö, ekonomi, livskvalitet och trygghet.
Det finns såklart utmaningar med att samla så många aktörer inom sektorn från skilda verksamheter vars uppdrag och mål skiljer sig åt parallellt, samtidigt som svensk skogsindustri är i en lågkonjunktur. Samtidigt finns en stor potential med att samarbeta. Vi kan stödja och hjälpas åt att driva på jämställdhetsarbetet med målbilden att det blir lika självklart för både kvinnor och män att välja skogsbranschen för studier, som arbetsplats eller att förvalta och äga skog.
Just nu pågår planeringen för fullt för 2026 års rådsmöte i kansliet. På rådsmötet samlas sakkunniga från respektive organisation tillsammans med högsta ledningen. Det är viktigt att mötet organiseras så att det både finns utrymme för att ta formella beslut kring kommande års övergripande inriktning och möjlighet till utbyte mellan ledamöterna och energigivande insatser. Vi vill ju att rådsmötet ska fungerar som ett forum för erfarenhetsutbyte och att rådsarbetet ska vara en hävstång för förändring. Det är spännande att vara en del av det arbetet!
🌲 Hur skapar vi möjlighet till lärande på lika villkor? – Integrering av jämställdhet och lika villkor i utbildning i praktiken ☀️
Varmt välkommen till ett spännande webbinarium den 20 mars där vi kommer samtala om hur arbetet kan ta form i praktiken. Medverkande från olika utbildningar delar perspektiv, erfarenheter och reflektioner kring möjligheter och utmaningar i arbetet med att skapa inkluderande och jämlika lärmiljöer.
Att integrera jämställdhet och lika villkor i utbildning handlar om mer än formuleringar i styrdokument. Det rör hur vi utformar undervisning, möter studenter och skapar lärmiljöer där alla har möjlighet att utvecklas!
Medverkande:
Camilla Widmark, vice dekan grundutbildning Skogfakulteten SLU - Sveriges lantbruksuniversitet @slu.sweden, moderator
Carina Sandor, Prefekt, SLU Skogsmästarskolan
Johannes Larson, biträdande universitetslektor, Institutionen för skogens ekologi och skötsel SLU
Johan Lindeberg, lektor Institutionen för skog och träteknik, programansvarig Skogskandidatprogrammet
@linneuniversitetet
Frida Björcman, universitetsadjunkt Institutionen för skog och träteknik Linnéuniversitetet
📅 När?
20 mars kl. 11:00-11:45
📍 Plats?
Digitalt
Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats i bion👆
Följ oss här:
