Jämställdheten inom skogssektorn har utvecklats de senaste åren, men många utmaningar återstår. Olivia Forssén, styrelsemedlem i NYKS, ser både framsteg och behov av förändring.
Olivia Forssén tog examen som jägmästare 2023 och har arbetat i skogssektorn i snart tre år. Parallellt med jobbet som planläggare på Norra Skog engagerar hon sig ideellt i NYKS (Nätverket för yrkesverksamma kvinnor och icke-binära i skogsbranschen), en organisation med syftet att motverka diskriminering i skogssektorn. Under studie- och yrkeslivet har hon sett hur skogsbranschen börjat förändrats efter #slutavverkat, skogsbranschens metoo-upprop.
– Om man jämför med hur den såg ut innan #slutavverkat, har det ju hänt en del. Men det är en väldigt lång väg kvar innan vi är där vi vill vara, säger Olivia.
Olivia beskriver en bransch som länge präglats av starka machonormer kring kön och kultur, där produktions- och jaktintresse ofta varit en del av normen. Även om fler organisationer idag arbetar aktivt med inkludering finns fortfarande subtila skillnader i bemötande. Det var i samband med #slutavverkat som många organisationer började arbeta mer aktivt med jämställdhet. Trots ökat engagemang och branschgemensamma satsningar upplever många kvinnor och icke-binära att de fortfarande inte känner sig fullt inkluderade på sina arbetsplatser.
– Vi ser fortfarande att kvinnor väljer att lämna branschen för att de inte trivs och inte tas på lika stort allvar som sina manliga kollegor eller att de ofta måste vara beredda på olämpliga kommentarer eller beteenden, säger Olivia.
Hon menar också att arbetet med jämställdhet varierar mellan olika organisationer beroende på hur högt frågan prioriteras. Ett exempel är deltagandet i jämställdhetsrådet, då det blir som ett ställningstagande att vara med i det gemensamma arbetet framåt för en jämställd skogsbransch.
– Det finns ju skogliga organisationer som väljer att inte vara med i Skogssektorns jämställdhetsråd. Det handlar om prioriteringar, vissa organisationer prioriterar frågan och är med i rådet medan vissa prioriterar andra värden i organisationen. Jag tycker att det blir en ganska tydlig signal om en organisation väljer att stå utanför rådet, eftersom det är ett viktigt forum för skogsbranschens gemensamma jämställdhetsarbete.
NYKS – ett nätverk för förändring
NYKS är en ideell förening för kvinnor och icke-binära vars syfte är att motverka diskriminering i skogssektorn. Föreningen bildades 2019 efter #slutavverkat-uppropet där initiativet växte fram ur vittnesmål om trakasserier och sexism. Allt fick ytterligare kraft när 16 jägmästarstudenter skrev ett öppet brev till Sveriges lantbruksuniversitet och skogssektorn om det rådande läget och att det behövdes en förändring.
– NYKS mål är att det inte ska finnas någon diskriminering i skogssektorn och att alla ska ha samma möjlighet till inflytande, säger Olivia.
Idag arrangerar NYKS nätverksträffar, sprider kunskap och driver frågor om jämställdhet i olika forum. Arbetet handlar både om att påverka strukturer och om att skapa sammanhang där kvinnor och icke-binära i branschen kan mötas och utbyta erfarenheter.
– En nätverksträff kan arrangeras på olika sätt. Syftet är att samla och bredda nätverket, inspirera och få tips av varandra. Vi har haft nätverksträffar på olika orter, bland annat i Karlstad, Luleå, Östersund, Uppsala, Sundsvall och Umeå, säger Olivia.
Jämställdhetsrådet – en positionsförflyttare
NYKS är även engagerad och medlem i Skogssektorns jämställdhetsråd, som samlar organisationer för att gemensamt driva utvecklingen framåt.
– Jag tror att rådet har en jätteviktig uppgift eftersom det är många skogliga organisationer som samlas i det forumet och utbyter erfarenheter. Jag tycker även att det finns en transparens i rådet, där man bland annat delar med sig av bra och mindre bra erfarenheter kring sitt jämställdhetsarbete, för att tillsammans jobba mot en bättre och jämställd skogsbransch. Rådet sätter ribban för jämställdheten i skogssektorn och jag hoppas såklart att ribban snart kan sättas ännu högre, säger Olivia.
Ett viktigt fokus framåt för NYKS är att samla och sprida konkreta exempel på hur organisationer kan arbeta med jämställdhet och inkludering, så att både ledning och medarbetare kan inspireras.
– NYKS arbetar även i rådets arbetsgrupp Jämställt arbetsliv. I arbetsgruppen har vi bland annat börjat ta fram lärande exempel på hur skogliga organisationer kan arbeta mer aktivt med sitt jämställdhetsarbete. Planen är att exemplen ska publiceras på jamstalldskog.se och bli en typ av kunskapsportal. Det tror jag kommer bli ett viktigt verktyg framåt för att inspireras av varandra.
Samtidigt ser Olivia en tydlig utmaning i att få jämställdhetsrådets arbete att genomsyra hela organisationer.
– Utmaningen tror jag är att få med alla anställda på tåget, att arbetet inte stannar på ledningsnivån utan att det sipprar ner i organisationerna. Det handlar också om hur alla medlemmar i rådet tar frågan vidare i sina organisationer.
Vägen framåt: samarbete och mångfald
För att skapa verklig förändring lyfter Olivia vikten av samarbete och breddad rekrytering.
Det är inte någon ”enmansshow” utan det här är någonting vi måste arbeta aktivt med tillsammans så att alla i skogssektorn trivs, mår bra och vill stanna.
– Något man också ska tänka på är att inte rekrytera för snävt utan att tänka bredare. Då får man en större mångfald i företaget och det blir inte för homogena arbetsgrupper. Forskningen har också visat att mångfald i företaget och ledningen ger bättre resultat.
För Olivia går jämställdhetsrådets arbete i relation till NYKS arbete hand i hand.
– Vi har samma mål om att det inte ska finnas någon diskriminering i skogssektorn och att alla ska ha samma möjlighet till inflytande, så vi ser det som en självklarhet att vara med i rådet.