En inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera

🤝 Möt de engagerade i jämställdhetsrådet – Madeleine Silverbratt 🌲

Hej! Jag heter Madeleine Silverbratt och arbetar som projektledare på @skogforsk. I jämställdhetsrådet ansvarar jag för vår webbplats, våra sociala medier och kunskapsbyggande webbinarier.

Skogssektorns jämställdhetsråd är ett branschgemensamt initiativ med målet att skapa en mer jämställd skogssektor. Mitt engagemang grundar sig i att vi idag ser en tydlig ojämställdhet som påverkar sektorn negativt på flera sätt. När människor inte trivs väljer de att lämna – och då går vi miste om värdefull kompetens. Det gör det också svårare att både rekrytera och behålla rätt kompetens över tid.

Därför är det avgörande att vi bättre förstår hur människor i sektorn upplever sin arbetssituation – vilka som trivs, vilka som stannar och varför. Mångfald är en drivkraft för utveckling och bidrar till mer innovativa och effektiva verksamheter.

För att skapa verklig förändring behöver vi en gemensam förståelse för vilka utmaningar som finns, var de finns och vad de beror på. Jämställdhetsarbetet kräver ett långsiktigt och samordnat fokus – och det är just där jämställdhetsrådet spelar en viktig roll.

Jag ser fram emot att den kunskap vi tar fram når ut brett i sektorn och bidrar till konkret förändring. Inte bara i siffror, utan också i form av starkare inkluderande kulturer och normer på våra arbetsplatser.

Läs mer om jämställdhetsrådet via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌲 Från motstånd till dialog – integrering av jämställda och inkluderande lärmiljöer 📚

I webbinariet som sändes under förra veckan delades konkreta exempel på hur inkluderande och jämlika lärmiljöer kan skapas i praktiken – genom inkluderande undervisning, flexibilitet och öppna samtal om normer.

Utgångspunkten för webbinariet var tydlig: att integrera jämställdhet och lika villkor i utbildning handlar om mer än formuleringar i styrdokument. Det rör hur vi utformar undervisning, möter studenter och skapar lärmiljöer där alla har möjlighet att utvecklas!

Läs mer och ta del av det inspelade webbinariet via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌿 Jämställdhet inte bara en rättvisefråga 🤝

Den 5 mars blev Skogssektorns jämställdhetsråd uppmärksammade i tidningen Land Lantbruk @landlantbruk, nr 11!

En ökad jämställdhet är inte bara en rättvisefråga. En ojämställd bransch kan leda till sämre konkurrenskraft då ett begränsat urval för rekrytering till exempel kan ge sämre affärsutveckling. Det finns lärdomar att dra från andra branschers arbete!

📰👉 Läs artikeln på Land Lantbruk Skogsbruk:s webbplats🌐 ...

🌲 Olivia från NYKS: ”Rådet sätter ribban för jämställdheten i skogssektorn” ☀️

Skogssektorns jämställdhetsråd har intervjuat Olivia Forssén, styrelsemedlem i NYKS @nyks_sverige.

Olivia beskriver en bransch som länge präglats av starka machonormer kring kön och kultur, där produktions- och jaktintresse ofta varit en del av normen. Även om fler organisationer idag arbetar aktivt med inkludering finns fortfarande subtila skillnader i bemötande, där kvinnor fortfarande väljer att lämna branschen för att de inte trivs och inte tas på lika stort allvar som sina manliga kollegor. Jämställdheten inom skogssektorn har utvecklats de senaste åren, men många utmaningar återstår.

– Utmaningen tror jag är att få med alla anställda på tåget, att arbetet inte stannar på ledningsnivån utan att det sipprar ner i organisationerna. Det handlar också om hur alla medlemmar i rådet tar frågan vidare i sina organisationer, säger Olivia.

Läs hela intervjun via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🤝 Möt de engagerade i jämställdhetsrådet – Anna Delsol 🌲

Hej! Jag heter Anna Delsol och arbetar som verksamhetsutvecklare på @skogsstyrelsen och ingår i Skogssektorns jämställdhetsråds kansli.

Skogssektorns jämställdhetsråd är ett sektorsövergripande råd som samlar organisationer från hela skogsbranschen. Rådet bedriver ett gemensamt arbete för en inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera, påverka och utvecklas. Skogen är en arena där makten är ojämställt fördelad samtidigt som det är i skogen som många av vår tids stora frågor avgörs. Beslut som påverkar klimat, miljö, ekonomi, livskvalitet och trygghet.

Det finns såklart utmaningar med att samla så många aktörer inom sektorn från skilda verksamheter vars uppdrag och mål skiljer sig åt parallellt, samtidigt som svensk skogsindustri är i en lågkonjunktur. Samtidigt finns en stor potential med att samarbeta. Vi kan stödja och hjälpas åt att driva på jämställdhetsarbetet med målbilden att det blir lika självklart för både kvinnor och män att välja skogsbranschen för studier, som arbetsplats eller att förvalta och äga skog.

Just nu pågår planeringen för fullt för 2026 års rådsmöte i kansliet. På rådsmötet samlas sakkunniga från respektive organisation tillsammans med högsta ledningen. Det är viktigt att mötet organiseras så att det både finns utrymme för att ta formella beslut kring kommande års övergripande inriktning och möjlighet till utbyte mellan ledamöterna och energigivande insatser. Vi vill ju att rådsmötet ska fungerar som ett forum för erfarenhetsutbyte och att rådsarbetet ska vara en hävstång för förändring. Det är spännande att vara en del av det arbetet! ...

🌲 Hur skapar vi möjlighet till lärande på lika villkor? – Integrering av jämställdhet och lika villkor i utbildning i praktiken ☀️

Varmt välkommen till ett spännande webbinarium den 20 mars där vi kommer samtala om hur arbetet kan ta form i praktiken. Medverkande från olika utbildningar delar perspektiv, erfarenheter och reflektioner kring möjligheter och utmaningar i arbetet med att skapa inkluderande och jämlika lärmiljöer.

Att integrera jämställdhet och lika villkor i utbildning handlar om mer än formuleringar i styrdokument. Det rör hur vi utformar undervisning, möter studenter och skapar lärmiljöer där alla har möjlighet att utvecklas!

Medverkande:
Camilla Widmark, vice dekan grundutbildning Skogfakulteten SLU - Sveriges lantbruksuniversitet @slu.sweden, moderator
Carina Sandor, Prefekt, SLU Skogsmästarskolan
Johannes Larson, biträdande universitetslektor, Institutionen för skogens ekologi och skötsel SLU
Johan Lindeberg, lektor Institutionen för skog och träteknik, programansvarig Skogskandidatprogrammet
@linneuniversitetet
Frida Björcman, universitetsadjunkt Institutionen för skog och träteknik Linnéuniversitetet

📅 När?
20 mars kl. 11:00-11:45

📍 Plats?
Digitalt

Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🌷 Internationella kvinnodagen – 8 mars 2026 🤝

Vi på Skogssektorns jämställdhetsråd vill uppmärksamma den internationella kvinnodagen som äger rum på söndag den 8 mars. Det är en dag som lyfter kvinnors rättigheter, jämställdhet och kvinnors roll i samhället – en påminnelse om de framsteg som gjorts, men också om de orättvisor som fortfarande finns kvar.

Internationella kvinnodagen har sina rötter i arbetarrörelsens kamp för grundläggande rättigheter som rösträtt, utbildning och lika villkor i arbetslivet. Det är också en dag för att uppmärksamma och fira alla inspirerande kvinnor som gör skillnad – varje dag!

Vi i rådet vill särskilt lyfta alla kloka, modiga och engagerade kvinnliga kollegor och medlemmar som tillsammans med oss driver arbetet framåt för en mer jämställd skogssektor – Tillsammans gör vi skogsbruket bättre❣️

Läs mer om vårt arbete och ta del av våra inspelade webbinarier via länk till vår webbplats i bion👆 ...

🤝 Möt de engagerade i jämställdhetsrådet – Kolbjörn Kindströmer 🌲

Hej! Jag heter Kolbjörn Kindströmer och är verksamhetsledare och ordförande för SE Skogsentreprenörerna och företräder @skogsentreprenorerna i dessa frågor.

Skogssektorns jämställdhetsråd är en samling av personer från olika organisationer inom skogsbruket som samverkar för att få ett jämställt och jämlikt skogsbruk på alla plan. Ska vi komma någon vart i frågor som berör en jämställd skogssektor behöver det jobbas på bred front. Alla behöver vara med och dra sitt strå till stacken, därför är rådet så viktigt!

Min förhoppning med jämställdhetsrådets arbete är att jag hoppas att vi ska bli bättre på att se och lyssna på varandra. Men också att vi ska bli bättre på att sätta oss in i och förstå varandras situationer, både man som kvinna, uppdragsgivare, uppdragstagare och så vidare. En stor utmaning kopplat till jämställdhet är att det är allt för få tjejer som går utbildningar inom skogsarbete. Jag hoppas att vårt arbete leder till att fler människor med olika bakgrund väljer skogen som arbetsplats.

Det som jag mest ser fram emot ska hända med det arbete som rådet gör är att jag hoppas att man orkar gå hela vägen så att arbetet inte stannar vid de stora arbetsplatserna. Men också att vi når fram hela vägen och ger förutsättningar till värdens bästa arbetsplats där allt fungerar på topp! ...