I ett webbinarium delade aktörer från skogssektorn med sig av konkreta och vardagsnära metoder för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken – där små strukturella förändringar kan ge stora effekter.
Den 5 december 2025 arrangerade Skogssektorns jämställdhetsråd webbinariet Så gjorde vi! Goda exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken. Syftet var att dela konkreta, praktiska metoder för hur organisationer inom skogs- och skogsindustrin kan arbeta aktivt för jämställdhet och inkludering. Tre aktörer – Sveaskog, Skogsentreprenörerna och SCA – delade med sig av arbetssätt som nu samlas i ett gemensamt kunskapsbankprojekt.
Utgångspunkten för webbinariet var tydlig: förändring sker inte av sig självt. Jämställdhet och inkludering kräver medvetna strukturer, ett aktivt ledarskap och gemensamma rutiner som håller över tid.
Rekrytering som formar framtiden
Från Sveaskog berättade Lisa Liljenstrand om hur normer påverkar hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och urval till möteskultur och beslut. Ofta sker detta omedvetet. Genom att höja kunskapen om diskriminering och rekrytering går det att undvika många fallgropar.
Sveaskog har bland annat använt broschyren Hundra möjligheter att rekrytera utan att diskriminera, genomfört korta utbildningar i inkluderande rekrytering för chefer och sett över sina rekryteringsinstruktioner för att göra dem jämställdhetsintegrerade. Små förändringar i processerna kan, enligt erfarenhet, få stor effekt på vilka som faktiskt känner sig välkomna att söka tjänster. Läs mer om broschyren under våra utbildningar här.
Praktik, struktur och trygghet
Håkan Nilsson från Skogsentreprenörerna tog avstamp i skogsentreprenörernas vardag, där många små företag arbetar nära produktionen. Här betonades vikten av tydliga strukturer kring praktik och introduktion.
Skogsentreprenörerna har bland annat infört regelbundna arbetsplatsträffar, gemensamma förväntansdokument och samtalsrutiner för att minska risken för att bemötande lämnas åt individens godtycke. När ansvar och ledarskap tydliggörs blir arbetsmiljön tryggare – oavsett om praktikanten är kvinna eller man. Jämställdhet framställdes inte som ett sidospår, utan som en del av kvalitet, säkerhet och professionalism.
Normronden – att se arbetsplatsen med nya ögon
Från SCA presenterade Lena Pettersson arbetet med så kallade normronder. En normrond innebär att arbetsplatsen granskas utifrån frågor som: Vem känner sig välkommen här? Vem riskerar att känna sig exkluderad? Och vad kan utvecklas för att fler ska kunna arbeta här på lika villkor?
Arbetssättet är strukturerat och sker i olika roller – exempelvis rondledare, fotograf, antecknare och en ”joker” som har till uppgift att ifrågasätta invanda antaganden på arbetsplatsen. Genom detta breda perspektiv blir normer synliga, och förbättringsområden lättare att identifiera och åtgärda.
Det gemensamma budskapet från webbinariet var tydligt: jämställdhet är inte ett sidoprojekt, utan en förutsättning för kvalitet, säkerhet och hållbar utveckling. När arbetet görs konkret och vardagsnära blir inkludering en naturlig del av verksamheten – och en motor för förändring i skogssektorn.
Lyssna och se det inspelade webbinariet här.