Hur bidrar jämställdhet till att säkra skogssektorns framtida kompetensförsörjning? För Erik Brandsma, vd på Sveaskog och Anna-Karin S. Öjerskog, hr-chef på Skogssällskapet, är svaret tydligt: skogssektorn behöver ta tillvara på alla kompetenser, erfarenheter och perspektiv. Se intervjuerna här.
Skogsbranschen är fortfarande mansdominerad och relativt homogen. Trots att andelen kvinnor ökar på de skogliga utbildningarna väljer många att lämna sektorn efter utbildningen.
För att branschen ska kunna möta framtida behov behövs en bredare kompetensbas. Fler perspektiv bidrar till utveckling och bättre verksamheter, och fler kvinnor behövs på alla positioner. Dessutom behöver varje enskild arbetsgivare och chef skapa mer inkluderande och trygga arbetsplatser för att fler kvinnor ska stanna.
Under rådsmötet i Sundsvall tidigare i våras intervjuade Skogssektorns jämställdhetsråd Erik Brandsma, vd på Sveaskog och Anna-Karin S. Öjerskog, hr-chef på Skogssällskapet. I intervjun berättar Erik Brandsma varför Sveaskog är med i Skogssektorns jämställdhetsråd och vilken betydelse jämställdhetsarbetet har för branschens utveckling.
– Vi är ju en bransch där vi är ganska många män och det är väldigt viktigt för vår utveckling i hela branschen att vi använder alla kompetenser och bakgrunder, för att just se till att vi hittar rätt i samhället med vårt skogsbruk. Det betyder att vi behöver kvinnor lika mycket som män, eller andra bakgrunder, historier och kulturer för att få ut det maximala av vad som finns i vår verksamhet. Det är därför Sveaskog är med i Skogssektorns jämställdhetsråd, säger Erik Brandsma, vd på Sveaskog.
Att jämställdhet är en viktig fråga för skogssektorns framtid är också något som lyfts av Anna-Karin S. Öjerskog, hr-chef på Skogssällskapet. Hon betonar att arbetet inte bara handlar om enskilda organisationers utveckling, utan om hela branschens möjligheter att attrahera och behålla kompetens.
– Vi ser det här som en jätteviktig fråga för branschens överlevnad. Vi som bransch måste bli bättre på att säkra vår kompetensförsörjning för framtiden genom att attrahera både kvinnor och män att arbeta hos oss, säger Anna-Karin S. Öjerskog, hr-chef på Skogssällskapet.
Skogssektorns jämställdhetsråd är en plattform för inspiration, erfarenhetsutbyte och lärande. Tillsammans kan branschens aktörer driva utvecklingen mot en mer jämställd skogssektor och därmed också stärka förutsättningarna för framtidens kompetensförsörjning.
Se intervjuerna nedan.