Hur välkomnande är er monter för olika besökare? Vilka signaler skickar ni genom bemötande, kommunikation och utformning? Känner sig alla representerade och inkluderade?
Med denna checklista vill Skogssektorns jämställdhetsråd ge utställare ett praktiskt verktyg för att bidra till en mer jämställd skogssektor – både inför och under mässor. Syftet med checklistan är att alla ska känna sig välkomna till skogssektorn, oavsett kön, ålder, bakgrund eller funktionsvariation. Genom medvetna val i montern kan ni bidra till att bredda bilden av vilka som arbetar i skogsbranschen och vilka som är framtidens medarbetare, kunder och samarbetspartners.
Checklistan lyfter tre centrala områden: bemötande i montern, utformning, exponering och rollfördelning samt kommunikation. Tillsammans ska listan hjälpa företag och organisationer att reflektera över hur normer, språk och visuella uttryck påverkar vilka som känner sig välkomna och inkluderade.
1. Bemötande i montern
☐ Har ni pratat igenom hur ni vill bemöta besökare?
☐ Har ni funderat på vad som gör att ni uppfattar monterbesökaren som en potentiell kund?
☐ Finns det stereotypa föreställningar kring kön som påverkar den bedömningen?
☐ Hjälps ni åt i teamet för att skapa en välkomnande atmosfär?
☐ Har ni handlingsplan för om ni ser att någon utsätts för någon form av kränkande behandling?
☐ Har ni funderat på vad som gör att besökare känner sig välkomna i montern?
2. Utformning, exponering och rollfördelning – har ni reflekterat och beaktat?
☐ Vem, vilka har haft möjlighet att påverka hur montern utformas
☐ Representerar bilder, affischer och material en mångfald av personer
☐ Undviker montern att förmedla könsstereotypa budskap eller roller
☐ Vad gör kvinnor och män i montern, har ni en jämställd arbetsfördelning
☐ Synliggörs olika perspektiv, yrkesroller eller kompetenser
☐ Är montern tillgänglig för alla, fysiskt och kommunikativt för personer med olika funktionsvariationer (rullstol, syn, hörsel)
3. Kommunikation och tonalitet – har ni reflekterat och beaktat (bilder och text)
☐ Är både kvinnor och män representerade i bilderna
☐ Är det en variation i ålder, bakgrund och erfarenheter
☐ Hur uppfattas maktbalansen mellan personerna på bilderna
☐ Finns det en bredd av personer på bilderna utifrån de sju diskrimineringsgrunderna (se bilaga)
☐ Namnges kvinnor och män på samma sätt (t.ex. för- och efternamn)
☐ Undviker ni machouttryck eller stereotypa slogans
☐ Är färgval, symboler och budskap inkluderande och välkomnande
☐ Signalerar kommunikationen i montern att ni är öppna för fler än en traditionell målgrupp
Vill du veta mer? Kontakta lovisa.eriksson@skogforsk.se