Hur skapar man en skogssektor där fler känner sig välkomna, trygga och inkluderade? Under ett webbinarium delade aktörer från skogssektorn konkreta exempel och erfarenheter på hur normer, språkbruk, bildval och etiska riktlinjer kan göra verklig skillnad på arbetsplatsen.
Den 22 maj 2026 sändes webbinariet Lärande exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken. Bakom arrangemanget stod Arbetsgruppen för jämställt arbetsliv inom Skogssektorns jämställdhetsråd. Under webbinariet delades lärande exempel och metoder för att inspirera till ett inkluderande och jämställt arbetsliv – både internt och externt.
Normer som formar arbetsplatsen
Normer är de oskrivna regler som styr hur vi förväntas vara i olika sammanhang. Normer i sig är inte något dåligt, de hjälper oss att fungera tillsammans, får oss att följa regler och skapar trygghet. Men när normer får människor att känna sig obekväma eller exkluderade blir de ett problem.
En central del i Mellanskogs arbete har därför varit att skapa verktyg för att synliggöra normer. Ett verktyg är organisationens värdegrundskortlek – en samling kort med dilemman och situationer hämtade från verkligheten. Kortleken används i mindre grupper och innehåller frågor kopplat till jämställdhet, samarbete, externa relationer och arbetsmiljö. Diskussionerna är korta men återkommande och används ofta som en stående punkt i början av möten.
Efter 9 års arbete med värdegrundskortleken ser Mellanskog flera effekter. Medarbetare har blivit uppmärksammade på normer och beteenden genom att öva på att bemöta exkluderande beteenden. De har lärt sig att tänka på, och använda beteenden som inkluderar och har samtidigt fått ett kollektivt språk för att prata om det som skaver och är jobbigt på arbetsplatsen.
När samtalet om normer blir en naturlig del av vardagen blir vi uppmärksammade både på normerna och hur vi själva kan uppfattas, vilket bidrar till en inkluderande arbetsmiljö.
Jämställd och inkluderande kommunikation
Organisationer och företag inom skogssektorn behöver aktivt arbeta med jämställd och inkluderande kommunikation för att både attrahera framtida medarbetare och nå nya kunder. När människor känner igen sig i språk, bilder och budskap ökar känslan av delaktighet och tillhörighet.
Idag är samhället fortfarande präglat av könsstereotypa föreställningar om vad som är kvinnligt och manligt – något som märks både i reklam, bilder och vardagligt språk. Könsstereotyper av vad som är kvinnligt baseras exempelvis på att vara omvårdande, känslosam och mjuk. Medan mer manliga stereotyper associeras med självständighet, rationalitet, målmedvetenhet och pondus. Exempelvis kan normerade ord och begrepp som ”mammaledig”, ”tjänsteman” eller ”rullstolsburen” användas utan eftertanke, trots att det finns mer inkluderande alternativ. Därför är det viktigt att reflektera över varför vi använder vissa ord och vilken effekt de får för mottagaren.
Ett användbart verktyg i arbetet med inkluderande kommunikation är att använda checklistor för normkritisk text- och bildanalys. Frågorna kan exempelvis handla om vilken könsbalans som syns i kommunikationen, vilka roller personer får och om olika grupper känner sig representerade.
Tydliga spelregler i mötet med skogsägare och virkesköpare
Rådgivare utsätts ibland för olämpligt bemötande i samband med affärer och skogliga uppdrag. För att skapa tydlighet har Södra tagit fram etiska riktlinjer och dokument, både leverantörskoder och kooperativa etiska koder för hållbart företagande som skapar transparens i affärsrelationer. Dessa beskriver de förhållningssätt och beteenden som gäller för medlemmar, leverantörer och förtroendevalda. Centralt i de etiska koderna är att säkerställa trygga arbetsvillkor och motverka diskriminering och oetiska beteenden.
Södra har även inrättat ett kooperativt etiskt råd som fungerar som stöd i särskilt svåra ärenden. Rådet främjar mångfald, lika rättigheter och nolltolerans mot diskriminering i organisationen och skapar en gemensam förståelse och långsiktiga relationer som är byggda på förtroende.
Långsiktigt arbete för framtidens skogssektor
Jämställdhet och inkludering i skogssektorn handlar om mer än policydokument. Vägen framåt är tydlig: förändring sker stegvis, genom återkommande arbete och gemensam reflektion. När normer blir synliga och människor får verktyg att prata om det som skaver ökar möjligheterna att skapa arbetsplatser där fler känner sig välkomna, trygga och inkluderade.
Förändring sker inte genom enskilda insatser – utan genom långsiktigt arbete, återkommande samtal och mod att utmana invanda normer på arbetsplatsen.