En metod som går att använda för att förebygga exkludering och sexistisk jargong är att införa normronder – där arbetsplatsen systematiskt granskas utifrån vilka som inkluderas eller riskerar att exkluderas.
Sexistisk jargong är en form av diskriminering och kan ta sig uttryck i allt från kommentarer och gester till ovälkomna närmanden. För att synliggöra risker och normer kan arbetsplatser arbeta med normrond – ett strukturerat sätt att identifiera vad som behöver förändras för att alla ska kunna delta på lika villkor.
Exempel
En kvinnlig medarbetare såg fram emot att delta i de jakter som arrangeras av arbetsgivaren. Flera manliga kollegor, som själva var aktiva jägare, hade vid upprepade tillfällen uttryckt att de önskade fler kvinnliga deltagare och uppmuntrat henne att vara med. Vid de tillfällen hon deltog upplevde hon dock att jargongen i jaktlaget var sexistisk och respektlös. Det fanns en tydlig norm kring vilka som ansågs passa in, och hon kände sig utanför. Hon blev sällan inkluderad i samtal, och hennes upplevelse var att andra i laget ifrågasatte hennes närvaro.
Lösning
Normrond på samtliga arbetsplatser. En normrond innebär att arbetsplatsen systematiskt granskas utifrån frågor som: Vem känner sig välkommen här? Vem riskerar att känna sig exkluderad? Vad behöver utvecklas för att fler ska kunna arbeta och delta på lika villkor? Genom detta strukturerade arbetssätt synliggörs normer och det blir lättare att identifiera och åtgärda förbättringsområden.
Tips! För att skapa kvalitet och bredd i analysen bör olika roller ingå i genomförandet, exempelvis rondledare, fotograf, dokumentatör samt en ”joker” med särskilt uppdrag att ifrågasätta invanda perspektiv och antaganden. Tänk också på att prata om situationer utanför kontoret, exempelvis vid möten med entreprenörer eller gemensamma jakter.