En ny forskningsöversikt från SLU visar att kunskapsluckor och starka normer kan begränsa utvecklingen av företagande i skogen och ger olika förutsättningar för kvinnor och män.
Kvinnor och män möter olika förväntningar och olika villkor när de vill starta och driva skogsbaserade företag. Det visar rapporten Genus, skogsägande och företagande med skogen som bas som sammanfattar forskning på området.
– Rapporten visar tydligt att genus spelar roll för kvinnors och mäns möjligheter att starta och driva företag med skogen som bas, säger Elias Andersson, en av forskarna vid SLU som tagit fram rapporten för projektet Skogens Kraft.
Ett centralt perspektiv i rapporten är att forskningen i sig inte är neutral. Val av metoder och angreppssätt påverkar vilka frågor som ställs och vilka former av företagande som synliggörs.
– Mycket forskning bygger på enkätstudier där kön behandlas som en variabel bland andra. Det riskerar att förenkla och befästa bilder av kvinnor och män som skogsägare, snarare än att analysera de normer och strukturer som formar förutsättningarna för mångbruk, säger Elias Andersson.
Vidare visar forskningen att könsnormer inte är begränsade till en viss plats eller ett visst sammanhang. Tankar och förväntningar på kvinnor och män påverkar hur människor agerar och hur de uppfattar både sig själva och sin omvärld – vilket också påverkar företagandet. Normerna kan vara mer eller mindre starka inom olika områden. Till exempel visar forskningen att skogsbruket präglas av starka normer som kan göra det svårt att kombinera traditionellt virkesbruk med andra värden som skogen kan ge. Detta exempel synliggör även att normer inte enbart handlar om förväntningar utan är i olika omfattning knutet till ekonomiska strukturer som förstärker dessa och bidrar till att de upplevs som rationella och ”normala”. Samtidigt visar studier att ägande, särskilt av skogsmark, bidrar med möjligheter, resurser och erkännande för entreprenörer inom ett skogligt sammanhang, men även utanför.
Samtidigt är forskningen om genus och jämställdhet inom mångbruk fortfarande begränsad. Det behövs därför mer kunskap för att bättre förstå hur genus påverkar möjligheterna att starta, utveckla och driva företag inom mångbruk.
Forskarnas medskick
Ta reda på mer om:
- Varför företagandet startas (motiv och drivkrafter)
- Hur företagen formas och organiseras (praktiker och företagsformer)
- Vem insatser och stöd riktas till (målgrupper och antaganden)
- Vilka värden som räknas och hur prestation bedöms (normer för framgång)