En ny rapport från Allbright visar att jämställdheten i Skandinaviens näringsliv har tagit stora steg de senaste två decennierna – men ojämställdheten är fortfarande tydlig. Norge, Sverige och Danmark visar alla framsteg, men på olika sätt och med olika utmaningar.
I Norge har lagstadgad kvotering i börsnoterade bolagsstyrelser lett till snabb förändring, men effekten stannar ofta vid styrelsenivå. Sverige har nått en hög andel kvinnor i både styrelser och ledningsgrupper utan kvotering, men utvecklingen har nu avstannat. Även om Danmark ligger efter rent statistiskt har de genom nya lagar börjat systematiskt öka kvinnors representation.
Rapporten visar också att könssegregeringen mellan branscher och roller är stark. Kvinnor återfinns oftast i funktioner med begränsat inflytande över företagets strategi, medan de mest strategiskt och finansiellt inflytelserika positionerna, som vd och styrelseordförande, fortfarande domineras av män.
Trots lagar och regler är verklig jämställdhet mer än siffror. Den kräver långsiktigt arbete med inkludering, normer och karriärvägar. Allbright ger därför konkreta tips till bolagen för att främja mångfald och inkludering:
Tips till bolagen för att främja mångfald och inkludering
- Gör mångfald och inkludering till ett strategiskt mål för högsta ledningen
- Sätt tydliga mål och indikatorer
- Skapa en tydlig plan för hur ni ska uppnå era mål
- Skapa en inkluderande arbetskultur
- Ställ krav på rekryteringsfirmor om mångfald från start
- Var transparenta med mål, framsteg och utmaningar
Skandinavien har kommit långt, men sprickorna i självbilden visar att resan mot jämställdhet i toppen bara har börjat.
Denna rapport är en del av ett samarbete mellan Stiftelsen Allbright, Equality Check och Selection F. Projektet finansieras av Nordisk information om kön (NIKK), ett samarbetsorgan under Nordiska ministerrådet.