Om oss

“En inkluderande och jämställd skogssektor där alla, oavsett kön, har samma makt och rättighet att agera”.

Det är Skogssektorns jämställdhetsråds vision. 

Skogssektorns jämställdhetsråd är ett nationellt forum för dialog och samverkan i syfte att nå en jämställd skogssektor. Skogsstyrelsen har en samordnande roll i arbetet.

Arbetsgrupp Utbildning

Arbetsgruppen för jämställd utbildning inom Skogssektorns jämställdhetsråd arbetar för att kvinnor och män ska ha lika möjligheter och villkor i skogliga utbildningar. Trots att formella hinder saknas påverkas utbildningarna fortfarande av ojämställda normer och strukturer. Gruppens mål är att skapa trygga, inkluderande och diskrimineringsfria studiemiljöer, med jämn könsfördelning bland både studenter och personal. Arbetet omfattar ökad kunskap om normer och diskriminering, tydliga rutiner för rapportering och uppföljning, samt inkluderande kommunikation och förebilder. Genom indikatorer som mäter könsfördelning, upplevd inkludering och kompetensutveckling inom jämställdhet följs utvecklingen över tid. Målet är en jämlik och öppen utbildningsmiljö som bidrar till en mer jämställd skogssektor. Arbetsgruppen består av representanter från Gröna arbetsgivare, Skogshögskolans studentkår, Skogsmästarskolan studentkårerna, SLU, LNU, Linnékåren och Naturbruksförvaltningen VGR.

Ordförande för arbetsgruppen är Nina Albrecht, LNU och sekreterare Gabriella Fägerlind, SLU.

Arbetsgrupp Arbetsliv

Arbetsgruppen för jämställt arbetsliv inom Skogssektorns jämställdhetsråd arbetar för en skogssektor där kvinnor och män har lika möjligheter, inflytande och villkor i arbetslivet. Utgångspunkten är att branschen i dag präglas av machokultur och ojämn könsfördelning, särskilt i ledande positioner. Målet är att skogssektorns organisationer ska vara attraktiva och inkluderande arbetsgivare, där alla behandlas likvärdigt och har samma möjligheter till utveckling. Arbetsgruppen har konkretiserat de sex nationella jämställdhetsmålen till sektorn, bland annat genom krav på jämn könsfördelning i ledning och beslut, lika lön för lika arbete, jämställd utbildning och kompetensutveckling, balans mellan arbete och familjeliv, god arbetsmiljö och nolltolerans mot trakasserier. För att följa utvecklingen används indikatorer som mäter könsfördelning, löner, utbildningsdeltagande, sjukfrånvaro och upplevd trygghet. Genom sitt arbete vill gruppen driva en kulturförändring mot en mer jämställd och hållbar skogssektor. Arbetsgruppen består av representanter från Holmen skog, Norra skog, NYKS, SCA, Skogsentreprenörerna, Skogforsk, Skogsstyrelsen, Skogssällskapet, Sveaskog

Ordförande för arbetsgruppen är Sören Petersson, Holmen skog och sekreterare är Jenny Hellman, Skogsstyrelsen.

Arbetsgrupp Enskilt skogsägande

Arbetsgruppen för enskilt skogsägande verkar inom Skogssektorns jämställdhetsråd och har tagit fram förslag för att främja ett mer jämställt skogsägande. Målet är att det ska vara lika självklart för kvinnor som för män att vara aktiva skogsägare, och att bemötandet i branschen ska ske på lika villkor. Gruppen arbetar med att synliggöra skillnader i ägande och ekonomiska förutsättningar mellan kvinnor och män, samt att utmana de maskulinitetsnormer som präglar skogsbrukets kultur, representation och kommunikation. Arbetet omfattar insatser för att öka kvinnors inflytande i formella och informella forum, lyfta fram fler och mer varierade förebilder, samt skapa jämställda förutsättningar vid ägarskiften. Gruppen betonar även vikten av att utveckla rådgivning, utbildningar och lärandeformer som inkluderar och engagerar alla skogsägare, oavsett kön. För att följa utvecklingen föreslås indikatorer som mäter könsfördelning i ägande, representation och deltagande, liksom analyser av normer, språkbruk och bildval i branschen. Arbetsgruppen består av representanter från Södra, Mellanskog, Norra Skog, Skogsstyrelsen och nätverket Spillkråkan.

Ordförande för arbetsgruppen är Lotta Lyrå, Södra, Karin Fingal, Södra, vice ordförande och Anna Delsol, Skogsstyrelsen, sekreterare.

Arbetsgrupp Kommunikation

Kommunikationsgruppen inom Skogssektorns jämställdhetsråd fungerar som en strategisk och operativ kommunikationsfunktion med uppdraget att göra rådet till en tydlig och välkänd avsändare. Gruppens övergripande mål är att genom effektiv kommunikation bidra till att skapa en jämställd skogssektor. Arbetet handlar både om att stärka den interna samordningen och att nå ut externt till olika målgrupper inom arbetsliv, utbildning och enskilt skogsägande. På kort sikt fokuserar gruppen på att identifiera nyckelpersoner och kanaler som kan bidra till att bygga upp kommunikationsfunktionen. På längre sikt handlar arbetet om att utveckla strategier för spridning, samverkan och genomslag. Kommunikationsarbetet utgår från en kunskapsplattform med hemsidan som nav, kompletterad av webbinarier, nyhetsbrev, artiklar och sociala medier. Genom kanaler som Facebook, LinkedIn och Instagram anpassas kommunikationen till olika målgrupper, från yrkesverksamma till studenter. Arbetsgruppen består av representanter från Föreningen Skogen, Skogforsk och Skogsstyrelsen.

Ordförande för arbetsgruppen är Johan Larsson, Föreningen Skogen och sekreterare är Anna Delsol, Skogsstyrelsen.

Kansliet 

Kansliets roll är att samordna arbetet i jämställdhetsrådet men också att vara till hjälp för sakkunniga och rådet genom att skapa förutsättningar för
samarbete, samverkan och genomförande. Arbetet för ökad jämställdhet görs framför allt i det interna arbetet inom organisationerna men också inom rådet och andra sektorsgemensamma arenor. Arbetsåret i rådet startar efter det årliga rådsmötet som genomförs i april eller maj och pågår fram till nästa årsmöte. Däremellan har rådet minst två möten med alla sakkunniga i rådet. Sakkunniggruppen är mer operativ men bereder också frågor som ska beslutas på rådsmötet.

Processledare för kansliet är Jerker Bergdahl, från Skogsstyrelsen.